![Blisko ideału. Tak będzie rozwijała się polska gospodarka [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/YTkyNmUwdjUKGzheegx7IElDbAQ8VXV2Hlt0T3pEaGATSHlbehEwOA4LKx06WT4mHgkvGiVZKThEGD4EegFoew8QPR05FiB7DhQsCDFYPzJaGCwONEJ0Zw5PLEBhFGAwRkEsCGZaaGUNQS9UZ0E8ZFtJbBA)
Wolne z powodu "działania siły wyższej". Minister tłumaczy, kto z niego skorzysta
To będzie nowość, obecnie takie rozwiązanie nie obowiązuje - mówi Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej, o możliwości "zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej". To jeden z elementów nowelizacji Kodeksu pracy, której projekt we wtorek przyjął rząd.
Minister Marlena Maląg wyjaśnia, komu przysługuje nowy rodzaj zwolnienia "na żądanie" z pracy
- Zwolnienie będzie przysługiwało w przypadku pilnych spraw rodzinnych spowodowanych zdarzeniem losowym. Za okres zwolnienia będzie przysługiwało prawo do połowy wynagrodzenia - mówi w rozmowie z PAP minister Marlena Maląg.
W ciągu całego roku kalendarzowego pracownik będzie mógł skorzystać z takiego udogodnienia w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin - dodaje szefowa resortu rodziny.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Po czym poznać, że praca zdalna nam nie służy?
Nowelizacja Kodeksu pracy. Co się zmienia?
Przyjęty projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadza też m.in. dłuższe urlopy rodzicielskie oraz nowy urlop opiekuńczy. - To dobre propozycje dla polskich pracowników, gospodarki i rynku pracy - mówił premier Mateusz Morawiecki na konferencji prasowej po posiedzeniu Rady Ministrów.
Wprowadzone zmiany sprawiają, że w ciągu roku pracownicy będą mogli skorzystać łącznie z nawet 35 dni wolnego od pracy.
Nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw. Chodzi o dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o tzw. dyrektywę rodzicielską.
