Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
MWL
|

Szykują zmiany w Kodeksie pracy. Nawet 35 dni wolnego w ciągu roku

346
Podziel się:

Rząd we wtorek 10 stycznia zajmie się ważnymi zmianami w Kodeksie pracy. Kiedy reforma zostanie uchwalona, pracownicy będą mogli liczyć nawet na 35 dni wolnego - pisze "Fakt". Zmiany te mogłyby wejść w życie już w pierwszej połowie 2023 r.

Szykują zmiany w Kodeksie pracy. Nawet 35 dni wolnego w ciągu roku
Nad reformą Kodeksu pracy pracuje resort rodziny i polityki społecznej (GETTY, SOPA Images)

Jak czytamy, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej od miesięcy pracuje nad rewolucją w prawie pracy. Ma ona ułatwić łączenie pracy zawodowej z życiem osobistym. "Takie zmiany musimy wprowadzić, bo zobowiązuje nas do tego unijna dyrektywa. Co więcej, one już powinny obowiązywać od sierpnia 2022 r., jednak w rządzie nie było zgody co do ostatecznego kształtu nowych przepisów" - przypomina dziennik.

Zmiany w Kodeksie pracy zakładają m.in. wprowadzenie 9-tygodniowego urlopu dla ojców oraz dodatkowych dni wolnych. Już dziś pracownicy mogą korzystać z 20 lub 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, dwóch dni opieki nad dzieckiem. Do tego mają dojść dodatkowe dni wolne dla wszystkich zatrudnionych na etacie, niezależnie czy są rodzicami czy nie.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Kaczyński o płaceniu gotówką. Jest komentarz ministra PiS

Dodatkowe dni wolne? Zmiany w Kodeksie pracy

Proponowane zmiany zakładają wprowadzenie dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego. Można go będzie wykorzystać nie tylko na dziecko, ale też matkę, ojca lub małżonka, zamieszkujących w tym samym gospodarstwie domowym, wymagających opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Za czas tego urlopu nie będzie przysługiwać wynagrodzenie, ale odprowadzane będą składki do ZUS.

Drugim rozwiązaniem, które ma objąć wszystkich zatrudnionych na etacie, są dodatkowe dwa dni wolnego z powodu "działania siły wyższej". Mają być przeznaczone na pilne i niespodziewane sprawy. "Co ważne, pracodawca nie będzie mógł odmówić udzielenia takiego zwolnienia od pracy na żądanie w terminie wskazanym przez pracownika. Musi być one zgłoszone jednak najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia" - czytamy dalej.

To dobre rozwiązanie. Polacy należą do jednego z najbardziej zapracowanych społeczeństw - mówi "Faktowi" Andrzej Radzikowski, wiceszef OPZZ.

Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
praca
prawo pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(346)
Pawełłł
4 tyg. temu
Według mnie dobry pomysł. Robię to, co lubię, ale dodatkowym dniem wolnym nie pogardzę. Pracuję jako technik farmaceuta po ukończeniu Studium Pracowników Medycznych i Społecznych. Otaczam się ludźmi, a z pracy czerpię satysfakcję.
Emerytka
4 tyg. temu
Dakota, że wybory nie są co roku! Tylko Polski szkoda.
Wyborca
4 tyg. temu
Czy w Polsce zostana jeszcze jakies dni robocze?
piotr
4 tyg. temu
Po co 35 od razu zrobic 350 dni urlopu i bedzie git.
Majster
4 tyg. temu
Jeszcze minimalną podnieście na 5 tys. i 4 dni chorobowego na żądanie dołóżcie.
...
Następna strona