Będzie waloryzacja 500+? Minister rodziny rozwiewa wątpliwości

Stale szybująca w górę inflacja nad Wisłą sprawia, że świadczenie 500+ traci na wartości. Dziś powinno się ono nazywać "366+", gdyż tyle jest realnie warte. Dlatego też pojawia się temat konieczności jego waloryzacji. Do debaty z jednoznacznym stanowiskiem włączyła się Marlena Maląg.

Na zdjęciu Marlena MalągWaloryzacja 500+. Marlena Maląg nie pozostawia złudzeń
Źródło zdjęć: © PAP | PAP/Tomasz Gzell

Inflacja w Polsce we wrześniu wyniosła 17,2 proc. – wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego. To oznacza, że wprowadzone w 2016 r. 500+ realnie dziś ma wartość 366 zł. Dlatego też w mediach przewija się dyskusja o waloryzacji świadczenia, by odzyskało swoją siłę nabywczą sprzed kilku lat.

Waloryzacja 500+. Marlena Maląg zabrała głos

Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg w czwartek w rozmowie z PAP.pl została zapytana m.in. o to, czy w resorcie przygotowywane są zmiany w kontekście waloryzacji świadczenia 500+. – Na ten moment nie przygotowujemy – oświadczyła członkini rządu.

Szefowa MRiPS zaznaczyła, że 500+ przez lata ewoluowało ze świadczenia przyznawanego na podstawie kryterium dochodowego w świadczenie powszechne. Od 1 lipca 2019 r. pieniądze przysługują na każde, a nie tylko na drugie i kolejne dziecko w rodzinie.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Polska na leki czeka w kolejce. "Nie możemy stać w tym miejscu, w którym jesteśmy"

Minister przypomniała też, że w tym roku rząd wprowadził dwie nowe formy wsparcia dla rodzin z małymi dziećmi – rodzinny kapitał opiekuńczy i dofinansowanie opieki żłobkowej. Ponadto cały czas funkcjonują programy "Dobry Start", "Maluch plus" i "Mama 4 plus".

Do zwiększenia dzietności będziemy dochodzić w inny sposób

Marlena Maląg podkreśliła, że kierunki działań ministerstwa w zakresie zwiększenia dzietności i zapewnienia odpowiednich warunków do zakładania rodzin przez młodych ludzi nakreśla przygotowana Strategia Demograficzna 2040.

– To między innymi wsparcie opieki nad dziećmi do lat trzech, zmiany w Kodeksie pracy związane z elastyczną pracą hybrydową, pracą zdalną, mechanizmy łączenia pracy zawodowej z życiem rodzinnym, a także polityka mieszkaniowa – zaznaczyła.

Wybrane dla Ciebie