Pensje w Polsce są za wysokie? "Płaca minimalna musi być przewidywalna"

Płaca minimalna w Polsce nie jest adekwatna do sytuacji gospodarczej - alarmuje Rada Przedsiębiorczości. Jej zdaniem zbyt wysokie wypłaty mogą naruszyć i tak obciążony kryzysem system płac. Jaka jest więc alternatywa dla podwyższanej według politycznego klucza pensji minimalnej?

Pensja minimalna - 68 proc. badanych wskazuje, że nawet kilka razy w roku nie ma środków przed wypłatą.

Źródło zdjęć: © money.pl | Rafał Parczewski

CHE

22 lutego 2021, 12:07

Pensja minimalna niezmiennie budzi gorące emocje, a od jej wysokości zależy byt wielu polskich rodzin. Na mocy decyzji rządu najniższa wypłata ma od marca wynosić 2 800 zł (o 200 zł brutto więcej niż przed rokiem).

Przypomnijmy, że rząd Mateusza Morawieckiego przed wyborami obiecywał jeszcze większą podwyżkę - do 3000 zł brutto. Okoniem do stanowiska większości stanęła jednak Rada Przedsiębiorców.

"Płaca minimalna była w ostatnich latach ustalana w oderwaniu od parametrów gospodarczych" - kontruje Rada Przedsiębiorców. Najniższa wypłata przekraczająca o 3 proc. średnią płacę (53 proc. w 2021 r.) ma z kolei zdaniem Rady doprowadzić do sytuacji "groźnej i niepożądanej" dla gospodarki. Co to oznacza w praktyce?

Czytaj też: Płaca minimalna 2021. Ta kwota wielu rozczaruje

W ocenie Rady kluczem do odpolitycznienia i uregulowania kwestii dot. płacy minimalnej ma być specjalna klauzula, która możliwi zamrożenie (lub nawet korektę) najniższych wypłat w nadzwyczajnych sytuacjach, takich jak np. kryzys gospodarczy.

"Mechanizm płacy minimalnej musi mieć jasno określony cel w relacji do średniej płacy w gospodarce, tj. 50 proc. oraz mechanizmy dochodzenia do tego celu" - argumentują zrzeszeni przedsiębiorcy.

Kolejnym z postulatów Rady jest umocowanie Rady Dialogu Społecznego jako organu, który decyduje o przebiegu konsultacji i ostatecznej decyzji w kwestii wysokości pensji minimalnej. To właśnie do przedsiębiorców i pracowników miałoby należeć ostatnie słowo w kwestii regulowania wypłat.

Do tej pory RDS pełnił funkcję doradczą przy rządzie. Podczas zeszłorocznych konsultacji oba organy nie doszły jednak do porozumienia - część związków (OPZZ i FZZ) żądało bowiem wyższej płacy minimalnej.

Zgodnie z przepisami, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września tego roku.