minimalna pensja

Od 1 lipca 2026 roku minimalna pensja lekarza specjalisty wyniesie 12 910,16 zł brutto, a lekarza bez specjalizacji 10 595,24 zł. Rekomendacje w sprawie finansowania wzrostu płac Prezes AOTMiT przekaże do 9 czerwca.

Nawet 40 lat stażu pracy nie gwarantuje satysfakcjonującej emerytury, jeśli składki dotyczą pensji minimalnej. Przy takich zarobkach kobiety, która przechodzi na emeryturę po 60. roku życia, ZUS może wyliczyć świadczenie na ok. 2000–2100 zł brutto, a więc niewiele wyżej niż w przypadku emerytury minimalnej.

Oszczędne podwyżki emerytur, pensji w budżetowce i pensji minimalnych w 2026 r. Rada Ministrów przesądziła spór między Agnieszką Dziemianowicz-Bąk a Andrzejem Domańskim na korzyść tego ostatniego. Zdaniem resortu finansów napięte finanse publiczne nie dają dużo miejsca na wydatkowe ruchy w budżecie.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił nowe stawki składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców, które wejdą w życie w 2025 roku. Zmiany dotyczą dwóch głównych grup. Tak wpłyną one na finanse Polaków prowadzących działalność gospodarczą.

Zdaniem handlowej Solidarności zatrudnieni w sklepach internetowych bardzo często pracują przez siedem dni w tygodniu, w kiepskich warunkach i z naruszeniem zapisów Kodeksu pracy. – Poważnym problemem są też kiepskie warunki socjalne, zbyt małe hale i presja czasu – mówi Alfred Bujara.

Chcemy, aby średnie wynagrodzenie w Polsce osiągnęło 10 tys. zł – zapowiedział Mateusz Morawiecki. Miałoby to nastąpić już za kilka lat. Premier jednak zapomniał wspomnieć, z czym wiąże się taka podwyżka pensji.

Prawie 2 tys. zł emerytury minimalnej i niemal 5 tys. zł minimalnej pensji. Jeśli wierzyć w najnowsze prognozy resortu finansów, tyle wyniosą emerytury i płace Polaków za cztery lata - pisze "Fakt".

Od 2024 r. minimalne wynagrodzenie, które dziś pobiera 3 miliony Polaków, ma podskoczyć do rekordowego pułapu ponad 4,2 tys. zł. Tym samym rząd PiS spełni obietnicę złożoną lata temu przez Jarosława Kaczyńskiego. Opozycja mówi jednak o "przedwyborczym szantażu" i przedstawia własne rozwiązania.

Od 1 lipca pensja minimalna wzrosła do 3,6 tys. zł. Od nowego roku czeka nas kolejna podwyżka. To dobry ruch? - Ta podwyżka jest symboliczna, większa nastąpiła w styczniu. Jakoś udało się przedsiębiorcom okiełznać ten istotny wzrost. Od stycznia czeka ich jednak kolejna zmiana. Od 1 lipca 2024 r. minimalna pensja ma wynieść 4,3 tys. zł, a to już jest wzrost o 700 zł - powiedziała w programie "Newsroom" WP dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek z Wydziału Nauk Ekonomicznych UW. – Wyobraźmy sobie osobę, która zarabia dziś 4,3 tys. zł brutto, czyli o 700 zł więcej niż wynosi teraz minimalne wynagrodzenie. W przyszłym roku ta osoba będzie zarabiała już 4,3 zł, czyli tyle ile po podwyżce wyniesie pensja minimalna. Jaki będzie efekt? Przy tak płytkim rynku pracy i niskim poziomie wynagrodzenia, szansa na to, by ta osoba utrzymała różnicę między swoim wynagrodzeniem, a tym minimalnym, są bardzo duże. Będzie silny nacisk na to, by wynagrodzenia rosły. Osoba, która dziś zarabia ponad 4 tys. zł, będzie chciała mieć co najmniej 5 tys. zł. To oznacza, że będzie duża presja na wzrost tych wynagrodzeń, które są ponad pensję minimalną. Gdyby skala wzrostu tej pensji była mniejsza, nacisk inflacyjny, wynikający z presji płacowo-cenowej, byłby mniejszy. Presja inflacyjna będzie duża – ostrzega ekspertka.

W przyszłym roku płace Polaków mają zaczynać się od ponad 4 tys. zł brutto. To budzi wiele obaw, szczególnie wśród małych firm. "To rozłożenie przedsiębiorców na łopatki" – takie krytyczne głosy słychać nawet z tzw. wschodniej ściany, gdzie do tej pory PiS mógł liczyć na spore poparcie.

Jest duża szansa, że znów czeka nas podwójny wzrost płacy minimalnej ze względu na inflację przekraczającą 5 proc. - Będziemy chcieli zrekompensować Polakom wzrost cen za ten rok, więc podwyżka powinna oscylować w okolicach 13-15 proc., ale może być jeszcze wyższa - słyszymy z kręgów rządowych.

2023 rok będzie stał pod znakiem m.in. dwukrotnej podwyżki płacy minimalnej w Polsce. Ponadto na wzrost wynagrodzeń mogą liczyć m.in. nauczyciele, prokuratorzy, lekarze i pielęgniarki, a także przedstawiciele służb mundurowych. O jakich kwotach mowa? Wyliczenia dotyczące podwyżek pensji zebrał "Fakt".

Gdzie zaczęła się polska inflacja? W USA, podczas epidemii, w trakcie wojny i… w momencie gwałtownego podnoszenia pensji minimalnej. - W gospodarce nie da się nieustannie trzymać wciśniętego pedału gazu - tłumaczy analityk Mikołaj Raczyński w rozmowie z Wirtualną Polską.

Płaca minimalna w Polsce jest stosunkowo wysoka w porównaniu do średniego wynagrodzenia. Pod tym względem jeszcze przed planowaną kolejną podwyżką płacy minimalnej jesteśmy w czołówce krajów OECD (wspólnota 38. wysoko rozwiniętych krajów świata). Z wynikiem 0,57 w 2021 r. zajęliśmy wśród nich 11. miejsce.

Rząd we wtorek 13 września zajmie się kwestią wynagrodzenia minimalnego w 2023 r. Zgodnie z projektem rozporządzenia od 1 stycznia wzrośnie ono do poziomu 3383 zł brutto. Jednak ze względu na wysoką inflację rządzący muszą ustanowić dwie podwyżki płac w ciągu roku. Drugiej ponad 2 mln Polaków może się spodziewać w lipcu.

Podniesienie godzinowej stawki minimalnej o 100 proc. pomogłoby wyjść z ubóstwa około 7,6 mln ludzi w Stanach Zjednoczonych - donosi amerykański "Insider". Zaznacza również, że obecna stawka, czyli 7,25 dol. obowiązuje od 13 lat i, pomimo prób, do tej pory nie została podniesiona.

Podnoszenie płacy minimalnej to rzecz dobra dla pracowników – oznacza ogólny wzrost płac. Ale jeszcze lepiej zarabia na tym budżet, bo jednocześnie płynie do niego rzeka pieniędzy. Składają się na nią i pracodawcy, i pracownicy.

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie dotyczące minimalnej pensji. W 2022 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 210 zł i od stycznia będzie wynosić 3010 zł brutto. Rząd zaakceptował także nową minimalną stawkę godzinową za pracę. Od nowego roku będzie to 19,70 zł brutto.

Ostatnio mieliśmy inflacyjny rekord dekady. Premier zbagatelizował sprawę, tłumacząc, że wzrost pensji przebił wzrost inflacji, zatem wszystko jest w porządku. Jednak w tym roku ani grosza podwyżki nie dostanie budżetówka, mniej pieniędzy trafi do kobiet i pracowników po 50. roku życia. Jeśli to uwzględnimy, sytuacja nie jest już tak piękna, jak ją władza maluje.

Przeciętny Polak musi pracować na iPhone'a ponad 28 dni. Pod warunkiem, że nie wyda w tym czasie ani grosza. W krajach Starej Unii ten czas jest dużo krótszy. O tym, że odstajemy jeszcze od Zachodu, przypominają nam też inne statystyki.

Rząd proponuje 3 tys. zł najniższej krajowej od 2022 roku. - Rząd Zjednoczonej Prawicy od początku rządzenia wprowadza programy społeczne, ale również podwyższa standard życia. W ubiegłym roku musieliśmy wykonać krok do tyłu, teraz sukcesywnie wprowadzamy zmiany na kolejny rok, nie widzę tutaj żadnego zagrożenia - powiedziała w programie "Money. To się liczy" Olga Semeniuk, wiceminister rozwoju, pracy i technologii. - Groźby związane z bezrobociem słyszymy od roku, a jak się okazuje - zgodnie z danymi Eurostatu - Polska czwarty raz z rzędu notuje najniższe bezrobocie. Nie martwiłabym się o kondycję pracodawców, jestem przekonana, że nie będą zwalniać. Jesteśmy na etapie rozpędu gospodarczego, po tym, jak kilka tygodni temu otworzyliśmy wszystkie działy gospodarki. Popyt występuje na dużą skalę, jest dobry klimat dla firm, a do tego w ramach Polskiego Ładu będziemy kierować sporo ulg dla przedsiębiorców. To wszystko ma spowodować rozszerzanie możliwości przedsiębiorstw, wraz z rozszerzaniem możliwości zatrudniania większej liczby osób. Mamy aspiracje, by doścignąć inne, silniejsze kraje europejskie - dodała.

Od 2022 roku minimalna pensja ma wynosić 3 tysiące złotych brutto. - Zawsze pozytywnie oceniam dbanie o osoby najmniej zarabiające, natomiast zawsze musimy sobie zadać pytanie, po co w ogóle ustalane są pensje minimalne. Na świecie są dwa podejścia, część państw uważa, że pensja minimalna jest potrzebna i ważna dla gospodarki, ale jest też część, która uważa, że jest zbędna, bo mechanizmy samoregulacji sprawią, że pensje będą się kształtować właściwie do potrzeb rynku - powiedział w programie "Money. To się liczy" dr Kazimierz Sedlak, dyrektor Sedlak & Sedlak. - Polskie podejście jest bardzo pro-socjalne, dbamy, by najmniej zarabiający mieli stabilną sytuację finansową. Jest też druga strona medalu, czyli troska o gospodarkę. Tutaj już pojawiają się pewne problemy, bo wartość pracy nie zawsze jest adekwatna do pensji minimalnej, ta narzuca pewne ograniczenia. Czy my jesteśmy krajem, który jest w stanie generować wartość pracy wyższą niż kwota pensji minimalnej? Tu mam pewne wątpliwości. Tak wysoka płaca minimalna to prosta droga do wzrostu inflacji - dodał.

Rada Ministrów przyjęła propozycję płacy minimalnej w wysokości 3 tys. zł od 2022 roku. - Za mało, to wartość minimalna, o mniej nie mogło wzrosnąć. My od lat występujemy, by powiązać płacę minimalną z poziomem 50 proc. średniej krajowej. Bo to przeciętne wynagrodzenie pokazuje, jak funkcjonuje gospodarka, a płaca minimalna jest narzędziem politycznym. Niby się ją negocjuje, ale się jej nie negocjuje, bo rozdźwięk między pracownikami a pracodawcami jest tak duży, że rząd wprowadza ją własną decyzją - powiedział w programie "Newsroom WP" Marek Lewandowski, NSZZ "Solidarność". - Racjonalnym jest, aby minimalne wynagrodzenie stanowiło połowę przeciętnego wynagrodzenia. Za tym jest "Solidarność". A to są takie przepychanki, politykę powinno się eliminować z relacji pracowników z pracodawcami - dodał.

Najniższa krajowa w górę, od 2022 roku ma wynosić 3 tys. zł brutto. Pracodawcy udźwigną taki wzrost płac? - To dynamika wyższa niż przeciętna w gospodarce. Związkowcy mają trochę racji, że inflacja szybuje i trzeba urealniać wzrost płacy minimalnej, ale nawet jeśli przyjmiemy tę realną inflację na poziomie ponad 5 proc., to i tak minimalne wynagrodzenie rośnie zbyt mocno. To po prostu oznacza, że w firmach z niektórych branż, gdzie nie da się płacić więcej, będą problemy z utrzymaniem zatrudnienia, albo będzie pojawiało się zatrudnienie w szarej strefie - powiedział w programie "Money. To się liczy" prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. - Pewnym kompromisem byłoby zakotwiczenie płacy minimalnej na poziomie 50 proc. średniej krajowej, a do tego wprowadzenie klina podatkowego. Tyle że w Polskim Ładzie owszem jest ten klin podatkowy, czyli zmniejszenie obciążenia dla najniżej zarabiających, ale robi się to kosztem przedsiębiorców - dodał.

Rada Ministrów przyjęła propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia od 2022 roku. Płaca minimalna ma wynosić 3 tys. zł. - To lepiej niż propozycje, które padały z ust związków zawodowych. Mechanizm wzrostu płacy minimalnej w Polsce jest dość stały, algorytm wylicza jaki powinien być minimalny wzrost tej płacy. Teraz powinno być to ponad 2960 zł, więc jest to więcej niż wynika to z algorytmu - powiedział w programie "Money. To się liczy" prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. Był też pytany, czy pracodawcy udźwigną taką kwotę płacy minimalnej. - Ten wzrost i tak jest duży, założenia z projektu budżetu przewidywały wzrost płacy minimalnej na poziomie 6,4 proc., tymczasem 3 tys. zł to wzrost o 7,1 proc. Przeciętne wynagrodzenie w gastronomii wynosi 3,3 tys. zł, więc ta płaca minimalna jest wysoka. Pracodawcy od dawna mówią o zakotwiczeniu jej na poziomie 50 proc. średniej krajowej, co oscylowałoby w kwocie 3 tys. zł. Obawiamy się, że płaca minimalna w przypadku niektórych osób będzie przewyższała produktywność. Tak wysoka płaca minimalna może zniechęcać pracodawców, by ich zatrudniali. Po drugie, jesteśmy w trakcie wychodzenia z pandemii koronawirusa, niektórzy pracodawcy nie są w stanie tyle zapłacić - powiedział Jacek Męcina.