STOWARZYSZENIE KOLARSTWA GÓRSKIEGO TEAM29 ER
| Adres | 59-173 Jugowa, DolnoŚlĄskie |
| NIP | 779-24-16-598 |
| REGON | 302537203 |
| KRS | 0000475626 |
- LECZNICA "MAG" ZAKŁAD OPIEKI ZDROWOTNEJ
- Cosmo Pellet spółka cywilna Dawid Gondek, Damian Leśkiewicz
- POLCREATIVE GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- MICHAŁ RACZYŃSKI
- ARM - POL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- B.C. BEAUTY BEATA CICHOWLAS
- DOM i OGRÓD Mariola Wójcik
- NZOZ OPTIDENT
- FIRMA USŁUGOWA ANNA SUTKOWSKA
- FASHION CONNECTION IV SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- DRAMAX SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- ALEKSANDRA JĘDRZEJAK
- MB SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- STOWARZYSZENIE OGRODOWE "OŁÓW"
- B.C. BEAUTY BEATA CICHOWLAS
- BEATA GRZEŚKIEWICZ
- Joanna Szczepańska
- RADIV SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
- HANYS Grzegorz Ślązak
- WORK OWNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Aneks do umowy. Jak wygląda wzór takiego dokumentu?
W przypadku zmian, które zachodzą w umowie, a nie byliśmy w stanie ich przewidzieć na początku, warto przygotować aneks do umowy. Jak taki dokument wygląda? Przedstawiamy wzór aneksu do umowy.
Wzór wypowiedzenia za porozumieniem stron. Przykładowy dokument
Wypowiedzenie za porozumieniem stron to dobry sposób na rozwiązanie umowy o pracę dla tych, którym zależy na szybkim rozstaniu się z firmą, a wiąże ich długi, często maksymalny okres wypowiedzenia.
Netto a brutto - różnica między kwotami wynagrodzenia
Jaka jest różnica między netto a brutto? To pytanie zadajemy zwykle przy okazji obliczania wynagrodzenia. Wszystko dlatego, że wynagrodzenie, które jest wymienione na umowie to kwota brutto, czyli przed wszystkimi odliczeniami.
Obliczanie wynagrodzenia. Jakie czynniki należy uwzględnić?
Wynagrodzenie netto może różnić w zależności od umowy, która jest zawarta z pracownikiem. W kontrakcie mamy bowiem zawsze kwotę brutto. Dobrze wiedzieć, co trzeba odjąć, odliczyć od wynagrodzenia, żeby uzyskać kwotę netto, czyli tę, którą pracodawca faktycznie przeleje na konto.
Urlop okolicznościowy na ślub pracownika. Jak się ubiegać?
Jeśli pracownik bierze ślub, ma prawo do dwóch dni wolnych. Reguluje to prawo do tzw. urlopu okolicznościowego. To specjalnie udzielane dni wolne związane z określonymi wydarzeniami.