Adres | ul. Kiernickich 27/8 21-400 Łuków, Lubelskie |
NIP | 825-21-91-073 |
REGON | 388034136 |
Pracownik zatrudniony na umowie o pracę musi wykonywać zadania w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę. Nie może opuścić pracy bez zgody przełożonego. A co w sytuacji nagłej i nieprzewidzianej? Na takie sytuacji kodeks pracy przewiduje urlop okolicznościowy.
Do rozwiązania umowy może dojść, gdy chcą tego obie strony albo też jedna ze stron nie jest gotowa kontynuować współpracy z drugą stroną. Rozwiązanie umowy najczęściej dotyczy umowy o pracę.
Pytanie o podwyżkę jest niezręczną rozmową dla większości pracowników. Podczas gdy wiele firm ma politykę zwiększania płac, może ona nie odpowiadać twoim potrzebom. W takim wypadku konieczne jest podanie o podwyżkę. Wzór odpowiedniego pisma możesz napisać zgodnie z naszymi wskazówkami.
Co zrobić, gdy wypadek zdarzy się w trakcie pracy? Jakie obowiązki ma pracodawca? Jeżeli podczas wykonywania pracy zdarzy się nieszczęśliwy wypadek, zakład pracy musi dokonać pewnych obowiązków. To, co należy zrobić, określają przepisy BHP.
Czy będzie nowy kodeks pracy? Co się zmieni? Zgodnie z zapowiedziami nowości mają znaleźć się w nadgodzinach i urlopach.