coaching

"Zaczęliśmy pytać ludzi, których zatrudniamy, czego potrzebują od menedżera" – opowiada założycielka Time Etc. Ich odpowiedzi brzmiały, "jakby potrzebowali coacha, a nie menedżera". Firma postanowiła więc zastąpić wszystkich swoich menedżerów trenerami rozwoju osobistego. Efekty zmiany opisał serwis Fortune.

Uzależnienie od rozwoju, czyli nadmierne konsumowanie nowych książek i kursów. Tym samym brakuje czasu na wdrożenie wiedzy w życie. Ciągła chęć znajdywania nowych źródeł inspiracji może być zbudowana na fundamencie "syndromu oszusta".

Coaching jest jednym ze sposobów rozwijania swoich umiejętności zawodowych i pozazawodowych. Definicja coachingu wg Międzynarodowej Federacji Coachów – ICF (www.coachfederation.org) brzmi:

Aby przez całą sesję coachingową efektywnie wspierać klienta i czuwać nad zachowaniem wyznaczonego kierunku, coach może posłużyć się wybraną strukturą rozmowy coachingowej.

Każdy człowiek dysponuje już wszystkimi potrzebnymi zasobami, aby osiągnąć cel.

W najbliższych latach czeka nas rewolucja na rynku szkoleniowym. Firmy i instytucje będą bić się o najlepszych szkoleniowców i trenerów.