fgśp

Pracodawcy zobowiązani są do opłacania za zatrudnianych wielu różnych składek do ZUS. Podstawą są składki emerytalne i rentowe czy zdrowotna. Jednak opłacają również za pracowników składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czym on jest i z jakich świadczeń z tytułu tego funduszu zatrudnieni mogą korzystać?

Do 2 tys. zł wypłat z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na każdy etat i umowę zlecenie - to nowa pomoc, którą rząd chce zagwarantować przedsiębiorcom najbardziej dotkniętym pandemią koronawirusa.

Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczy to dwa fundusze, których podstawowym celem jest wsparcie pracowników i rynku pracy. W jaki sposób realizowana jest działalność obu instytucji? W jaki sposób są finansowane? W czym pomagają?

FGŚP to Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pracodawcy płacą co miesiąc na niego składki, ale niewiele osób wie, co tak naprawdę ten fundusz gwarantuje.

Co daje rządowi taka żonglerka pieniędzmi pomiędzy dwoma funduszami celowymi? To proste: Fundusz Pracy podpada pod regułę wydatkową, a FGŚP - nie.

Od 1 lutego pracownicy po 50. roku życia będą chorować na koszt ZUS-u już w 15. dniu zwolnienia.

Od 1 stycznia 2009 r. niektórzy pracodawcy mogą stosować korzystniejszą metodę memoriałową.