hr (strona 4 z 8)

Telekonferencje zamiast spotkań służbowych, w tym też z kandydatami ubiegającymi się o pracę. To jedna z rekomendacji Polskiego Forum HR dla swoich członków jeszcze sprzed tzw. narodowej kwarantanny.

Według branży rekrutacyjnej, w nadchodzących miesiącach zdobycie pracy stanie się trudniejsze. Wprawdzie ofert na rynku wciąż będzie sporo, ale jednak mniej niż w 2019 roku. Wizja spowolnienia gospodarczego oraz wyższe koszty pracy mocno wpłyną na politykę kadrową pracodawców.

Jesteśmy jednym z najkrócej pracujących narodów w Europie. Nie oznacza to, że tak bardzo spieszy nam się na emeryturę. Po prostu firmy nie mają ofert dla dojrzałych pracowników. Eksperci mówią wręcz o wypychaniu osób 50+ z rynku pracy.

Automatyzacja nie omija żadnych branż. Także rekrutacyjnej. W najbliższej dekadzie czekają nas wielkie zmiany, a zamiast ludzi, nowych pracowników będzie wybierać sztuczna inteligencja.

Analiza danych i wyciąganie na jej podstawie wniosków, które mają ułatwić podejmowanie decyzji, to umiejętność, której wymaga współczesny biznes. Nie ma już de facto obszaru w firmie, który nie mógłby być zmierzony określonymi miernikami i poddany wnikliwej analizie. Sam proces nie jest jednak tak prosty, jak można by sądzić. Tym bardziej, jeśli dotyczy tak złożonej materii, jak zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach.

Przed nami majowe miniwakacje. Część ekonomistów i pracodawców węszy kataklizm i zachęca do pozostania w pracy. Powód? Każdy dzień wolnego to kilka miliardów złotych straty dla gospodarki. – W dobie internetu gospodarka już tak nie działa – ripostuje ekspert rynku pracy.

W XXI wieku mamy do czynienia z cichą epidemią stresu. Doświadczamy go nazbyt często, a przyznawać do niego nie chcemy. Profesor Olivier Oullier jest neurobiologiem, doradza organizacjom, jak redukować stres ich pracowników. Uważa, że jest on zaraźliwy. A przegnany pomaga zwiększyć naszą wydajność.

The Heart, centrum współpracy korporacji i startupów, przygotowuje listę 10 najlepszych przedsięwzięć technologicznych w branży HR w Europie. Szefową jury jest Iwona Wencel, wiceprezes ds. HR, WP Holding.

Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.

Istnieje powszechne przekonanie, że więcej szczęścia dają rzeczy trwałe. W myśl tej teorii, nowy samochód da więcej szczęścia niż wyjazd integracyjny. Nowe badania pokazują jednak, że to założenie jest błędne.

"Jestem osobą znaną. Często piszą o mnie na portalach plotkarskich, ale niestety niezbyt dobrze o mnie mówią. Mimo faktu, że zarabiam na swojej nie do końca dobrej passie, chciałabym podjąć pracę w charakterze sekretarki. Boję się jednak, że moja kandydatura z góry może zostać odrzucona właśnie z powodu tych „plotek”. Jak przekonać rekrutera, że będę dobrą kandydatką na to stanowisko? Może nie powinnam dodawać swojego zdjęcia do CV, by chociaż mieć szansę na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną?" - pyta internautka.

"W sieci coraz częściej pojawiają się serwisy z przykładami nietypowych CV. Czy takie CV gwarantuje sukces? Czy można 'ukraść' taki pomysł?" - pyta internauta.

"Stworzyłam swoje portfolio na stronie internetowej, gdzie jest również moje CV. Czy aplikując do firmy powinnam mimo wszystko wysłać CV w formie elektronicznej, czy wystarczy wysłanie linku do strony?"

Specjaliści projektują już urządzenia, które pozwalają obserwować aktywność poszczególnych części mózgu. To daje rekruterom prawdziwe i zupełnie nowe pole do popisu.

"Dlaczego trzeciej umowy nie dostałem na czas nieokreślony? Czy dlatego, że podczas mojej drugiej umowy obowiązywał w Polsce pakiet antykryzysowy?"

Hasło, które towarzyszyć będzie wiosennym spotkaniom i prelekcjom brzmi: Kierunek: Innowacje. Wśród prelegentów znajdą się m.in. przedstawiciele świata biznesu, nauki i sportu. Organizatorem kongresu jest Nowoczesna Firma S.A

"Ostatnio byłam na dwóch rozmowach kwalifikacyjnych. Wydaje mi się, że zrobiłam dobre wrażenie. Teraz czekam na kontakt w sprawie zaproszenia na drugi etap rekrutacji. Zarówno w jednej jak i w drugiej firmie, mieli odezwać się w ciągu 2 tygodni. Niestety okres ten już minął. Czy powinnam sama odezwać się do rekrutera w tej sprawie? Nie zostanie to źle odebrane?"

Zawsze mam problem z pytaniem „ile chciałby pan zarabiać”. Wiadomo, że każdy chciałby dostać jak najwięcej. Jak wybrnąć z tego pytania, by nie podać kwoty, a odpowiedzieć tak, by rekruter był usatysfakcjonowany?

Dlaczego osoba z wysokimi kwalifikacjami ma taki problem ze znalezieniem pracy? Czy powinienem zmienić CV tak, by było mniej wartościowe? Z czego powinienem zrezygnować?

Od 6 lat pracuje zawodowo, głównie na umowach zlecenie. Do tej pory pracę zmieniałam 11 razy z różnych powodów. Obecnie znów szukam pracy od miesiąca i boje się, że częsta zmiana zatrudnienia może źle wpłynąć na postrzeganie mnie przez rekruterów. Czy można to w jakiś sposób zaargumentować na plus dla mnie? Zajmuje się pracą biurową.

"Już trzy razy nie otrzymałem zatrudnienia po rozmowie kwalifikacyjnej. Na moje pytanie dlaczego, rekruter nie do końca chce na nie odpowiedzieć, albo odpowiada wymijająco. Skąd mam zatem wiedzieć, co robię źle w czasie rozmowy, że moja osoba zostaje odrzucona? Dlaczego rekruterzy nie chcą na takie pytania odpowiadać? "

Przed zastosowaniem gamifikacji w HR firmy, warto zastanowić się nad tym, na ile różnić się to będzie od tradycyjnych metod i ile nas to będzie kosztowało.

"Czy warto na Facebooku przygotować swój życiorys? Nie lubię „promować” się w sieci. Nie chcę udostępniać nigdzie mojego zdjęcia, moich danych a tym bardziej historii zawodowej. Czy to mnie skreśla z rynku pracy?"

Ostatnio zadzwoniła do mnie rekruterka z firmy, która zatrudnia akwizytorów. Przyznam, że byłam bardzo zaskoczona, gdyż nigdy nie aplikowałam na takie stanowisko a tym bardziej do firmy, z której dostałam telefon. Czy to możliwe, by ktoś „handlował” moim CV?

Ostatnio bardzo modne stało się szukanie pracy poprzez billboardy, plakaty, strony internetowe lub reklamy. Czy faktycznie warto zainwestować kilka tysięcy złotych, by nas zatrudniono?