hr (strona 4 z 8)

"Jestem osobą znaną. Często piszą o mnie na portalach plotkarskich, ale niestety niezbyt dobrze o mnie mówią. Mimo faktu, że zarabiam na swojej nie do końca dobrej passie, chciałabym podjąć pracę w charakterze sekretarki. Boję się jednak, że moja kandydatura z góry może zostać odrzucona właśnie z powodu tych „plotek”. Jak przekonać rekrutera, że będę dobrą kandydatką na to stanowisko? Może nie powinnam dodawać swojego zdjęcia do CV, by chociaż mieć szansę na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną?" - pyta internautka.

"W sieci coraz częściej pojawiają się serwisy z przykładami nietypowych CV. Czy takie CV gwarantuje sukces? Czy można 'ukraść' taki pomysł?" - pyta internauta.

"Stworzyłam swoje portfolio na stronie internetowej, gdzie jest również moje CV. Czy aplikując do firmy powinnam mimo wszystko wysłać CV w formie elektronicznej, czy wystarczy wysłanie linku do strony?"

"Dlaczego trzeciej umowy nie dostałem na czas nieokreślony? Czy dlatego, że podczas mojej drugiej umowy obowiązywał w Polsce pakiet antykryzysowy?"

Zawsze mam problem z pytaniem „ile chciałby pan zarabiać”. Wiadomo, że każdy chciałby dostać jak najwięcej. Jak wybrnąć z tego pytania, by nie podać kwoty, a odpowiedzieć tak, by rekruter był usatysfakcjonowany?

Dlaczego osoba z wysokimi kwalifikacjami ma taki problem ze znalezieniem pracy? Czy powinienem zmienić CV tak, by było mniej wartościowe? Z czego powinienem zrezygnować?

Od 6 lat pracuje zawodowo, głównie na umowach zlecenie. Do tej pory pracę zmieniałam 11 razy z różnych powodów. Obecnie znów szukam pracy od miesiąca i boje się, że częsta zmiana zatrudnienia może źle wpłynąć na postrzeganie mnie przez rekruterów. Czy można to w jakiś sposób zaargumentować na plus dla mnie? Zajmuje się pracą biurową.

"Czy warto na Facebooku przygotować swój życiorys? Nie lubię „promować” się w sieci. Nie chcę udostępniać nigdzie mojego zdjęcia, moich danych a tym bardziej historii zawodowej. Czy to mnie skreśla z rynku pracy?"

Ostatnio bardzo modne stało się szukanie pracy poprzez billboardy, plakaty, strony internetowe lub reklamy. Czy faktycznie warto zainwestować kilka tysięcy złotych, by nas zatrudniono?

Jestem właścicielem małej jednoosobowej firmy. Mimo ciężkiej sytuacji na rynku moja firma się rozwija i potrzebuję pracownika biurowego. Kogo najbardziej opłaca się zatrudnić?

Mam ponad 10 lat doświadczenia w zarządzaniu dużymi zespołami składającymi się z pracowników z całego świata. Od 10 lat pracuję w branży tłumaczeniowej. Od 3 lat zarządzam operacjami. Po restrukturyzacji firmy od pół roku pozostaję bez pracy. Firmy albo odrzucają moją kandydaturę, bo mam zbyt mocne CV? Jak przekonać pracodawców do siebie?

Jak powinien zachować się kandydat do pracy, gdy na rozmowie kwalifikacyjnej okazuje się, że proponowane stanowisko jest inne niż to, na które aplikował?

Jeśli pracownik doprowadzi swoim zachowaniem do utraty zaufania przełożonego, może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę

Szef chce zatrudnić nowego pracownika. Jako jego asystentka mam wykonać analizę wymagań stanowiska, na które ma zostać zatrudniona nowa osoba. Jak powinna taka analiza wyglądać? Co należy w niej zamieścić?