hr (strona 5 z 8)

Jestem właścicielem małej jednoosobowej firmy. Mimo ciężkiej sytuacji na rynku moja firma się rozwija i potrzebuję pracownika biurowego. Kogo najbardziej opłaca się zatrudnić?

Jestem zatrudniony na czas nieokreślony na kierowniczym stanowisku. Chciałbym zmienić pracę i dostałem propozycję zatrudnienia na umowę zlecenie na stanowisko, które w hierarchii korporacji jest dość nisko. Czy warto podejmować taką pracę?

Mam ponad 10 lat doświadczenia w zarządzaniu dużymi zespołami składającymi się z pracowników z całego świata. Od 10 lat pracuję w branży tłumaczeniowej. Od 3 lat zarządzam operacjami. Po restrukturyzacji firmy od pół roku pozostaję bez pracy. Firmy albo odrzucają moją kandydaturę, bo mam zbyt mocne CV? Jak przekonać pracodawców do siebie?

Jak powinien zachować się kandydat do pracy, gdy na rozmowie kwalifikacyjnej okazuje się, że proponowane stanowisko jest inne niż to, na które aplikował?

Jeśli pracownik doprowadzi swoim zachowaniem do utraty zaufania przełożonego, może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę

Wiek mobilny (mobil age) definiuje przedział wiekowy, zawierający się w wieku produkcyjnym (czyli wieku zdolności do pracy – tj. dla mężczyzn grupa 18-64 lata, dla kobiet - 18-59 lat) i obejmujący osoby, które są zdolne do zmiany stanowiska, miejsca pracy lub ewentualnego przekwalifikowania się. Wiekiem mobilnym określa się przedział między 18 a 44 rokiem życia niezależnie od płci.

Szef chce zatrudnić nowego pracownika. Jako jego asystentka mam wykonać analizę wymagań stanowiska, na które ma zostać zatrudniona nowa osoba. Jak powinna taka analiza wyglądać? Co należy w niej zamieścić?

Jak najlepiej odpowiedzieć na następujące pytania: "Opisz sytuację, w której miałeś konflikt ze swoim kierownikiem oraz opisz swoją sytuacje stresową z klientem."?

Jak najlepiej opisać w CV swoje doświadczanie zawodowe? Wypunktować w każdym ze stanowisk swoje obowiązki czy może osiągnięcia? A może wystarczy napisać ogólnie a w liście motywacyjnym opisać przebieg kariery?

Dlaczego rekruterzy nie odpisują kandydatom na maile z aplikacjami, które wysyłają? Skąd kandydat ma wiedzieć, czy aplikacja dotarła czy nie? Czy powinniśmy w mailu prosić o potwierdzenie otrzymania aplikacji?

Co można jeszcze dodać do CV, oprócz listu motywacyjnego? Czy jest teraz coś, co zwraca uwagę rekrutów?

Byłem ostatnio na dwóch rozmowach kwalifikacyjnych. Bardziej zależy mi jednak na pracy w firmie B. Co zrobić jak zadzwonią z propozycją zatrudnienia najpierw z firmy A?

Jakich rad można udzielić młodym ludziom, którzy chcą związać się z HR lub stawiają pierwsze kroki w tej branży? Co zrobić, aby osiągnąć sukces?

Kopiowanie CV z internetu jest tak samo nieetyczne i nieuczciwe, jak kopiowanie jakichkolwiek innych treści. Nie radzę tego robić, ale oczywiście korzystanie z szablonów dostępnych w internecie może okazać się pomocne w konstruowaniu odpowiedniego CV.

Przez kilka lat pracowałam w dużej firmie odzieżowej jako kierownik. Niedawno otrzymałam zwolnienie dyscyplinarne, ale uważam, że zwolniono mnie dla przykładu. Od zawsze pracownicy postępowali w ten sam sposób jak ja i nie widziałam w tym nic złego. Pracodawcy również nie zgłaszali zastrzeżeń. Czy po takim zwolnieniu mam jeszcze szansę na znalezienie pracy?

Jestem osobą o dość niecodziennym wyglądzie. Rekruter dał mi do zrozumienia, że nie będę dobrze reprezentować firmy. Uważam, że to dyskryminacja. Co powinnam w takiej sytuacji zrobić? Jak udowodnić, że rekruter się jej dopuścił.

Przesyłając maila z aplikacją do pracodawcy, często mam problem ze sformułowaniem jego treści. Co powinno się w takim mailu napisać?

Chcę podjąć pracę w fabryce przy produkcji. Do tej pory mam spore doświadczenie w tym fachu, ale pracowałam nielegalnie. Czy mogę zatem napisać o tym w CV?

Jak się zachować, gdy w czasie trwania rekrutacji rekruter zadaje pytania, które nijak mają się do naszego CV?

Amerykanie, w przeciwieństwie do nas, mogą pospać w pracy

Zdarza się, że kandydaci wykazują się niesamowitą kreatywnością, a pytania, które zadają wprowadzają w osłupienie nawet najbardziej doświadczonych rekruterów i HR-owców.

Od prawie 10 lat pracuję w jednej firmie, ale na różnych stanowiskach. Chciałbym zmienić pracę, ale prawdę mówiąc, nie wiem jak odświeżyć swoje CV, by spełniało wymogi, które obecnie panują na rynku pracy.

Na które elementy CV należy zwrócić szczególną uwagę?

Wysokość przyszłego wynagrodzenia dla większości kandydatów ubiegających się o pracę stanowi jedną z ważniejszych kwestii.

„Proszę powiedzieć coś o sobie" - jest jednym z najczęściej padających pytań w trakcie rekrutacji. Dla jednych nie sprawi żadnego problemu, inni nie będą potrafili znaleźć na nie właściwej odpowiedzi. Niżej przedstawiam wam kilka cennych wskazówek dotyczących poradzenia sobie z tym wbrew pozorom trudnym pytanie