Hr – Wszystkie wiadomości

Nie tylko Polski Ład spędza sen z powiek przedsiębiorcom. Coraz większym wyzwaniem staje się znalezienie pracowników o odpowiednich kompetencjach, którzy spełniają też określone kryteria danej organizacji. Czy czasy szybkich rekrutacji minęły bezpowrotnie?

Presja płacowa pracowników, poszukiwania pracodawców, którzy po prostu zapłacą więcej. Wiele wskazuje, że 2022 roku będzie w firmach czasem rekrutacji

20 najlepszych projektów HR w Polsce zostało wybranych podczas pierwszej edycji People Innovation. Kto znalazł się wśród laureatów i otrzymał prestiżowe wyróżnienie? Nagrodzone projekty przedstawiono w e-booku. To obowiązkowa lektura dla osób planujących działania w obszarze HR czy employer brandingu.

Słowo analityka nie jest niczym nowym dla współczesnego biznesu. Pierwszym skojarzeniem dla tego zagadnienia jest powiązanie go z sytuacją ekonomiczną przedsiębiorstwa. W tej kwestii przez wiele lat pojawiło się niewiele zmian. Obszar ten mówi m.in. o kondycji finansowej przedsiębiorstwa, o aktywach i pasywach, stanie majątku czy korelacji wykonanych kosztów w stosunku do planu. Przez wiele lat zagadnienie to miało swoje stałe pozycje analityczne, wśród których sprawnie poruszali się finansiści.

Analiza stanowisk pracy opiera się na systematycznym zbieraniu danych na temat konkretnego stanowiska - korzyści wynikających z utworzenia go oraz opisu zadań, niezbędnej wiedzy, umiejętności i kompetencji, które powinna posiadać osoba obejmująca tę posadę.

"Jak długo powinienem czekać na odzew ze strony rekrutera na moją aplikację? Staram się o pracę do dużej korporacji. Wysłałem swoje CV miesiąc temu i na razie nie ma żadnego kontaktu. Czy powinienem ją wysłać raz jeszcze? Może rekruter jej nie widział?"

"Firma do której aplikuję ma dość niepochlebną opinię wśród internautów - chodzi tutaj przede wszystkim o dział zamówień publicznych, gdzie jak twierdzą opinie, pracownika traktuje się jak psa. I nie wiem czy ryzykować, czy nie ma sensu ze względu na tak niekorzystną renomę. Może powinnam szukać dalej? Może mój sposób szukania nie jest odpowiedni, może moje CV nie spełnia wymogów?" - pyta internautka.

"Od pewnego czasu udzielam się charytatywnie prowadząc profil na Facebook’u dla stowarzyszenia zajmującego się pomocą dla osób niepełnosprawnych. Osoby, które tworzą owe stowarzyszenie są bardzo prestiżową i szanowaną „organizacją” w Polsce. Chciałabym o tym wspomnieć w swoim CV, bo jest to zgodne z moim profilem zawodowym. W której części CV powinnam umieścić takie informacje?" - pyta internautka.

"Po co organizowane są targi pracy? Czy warto brać w nich udział? Czy na takich targach mam szansę na zdobycie pracy?"

Ostatnio bardzo modne stało się szukanie pracy poprzez billboardy, plakaty, strony internetowe lub reklamy. Czy faktycznie warto zainwestować kilka tysięcy złotych, by nas zatrudniono?

W ogłoszeniach o pracę często napotykam stwierdzenie "Równoważny czas pracy". Na czym on dokładnie polega?

Umiesz dostrzegać w ludziach potencjał i już przy pierwszym kontakcie prawidłowo oceniać ich predyspozycje? Chcesz pracować w dziale HR korporacji, w agencji pracy lub doradztwa personalnego?

Mam tatuaż na nad kostką. Teraz staram się o pracę w banku. Obawiam się jednak, że fakt jego posiadania może zaważyć na decyzji o zatrudnieniu. Proszę o poradę co mam zrobić, czy pracodawca może mnie nie zatrudnić ze względu tatuaż w tak widocznym miejscu?

Mam pytanie odnośnie tajemnicy rekrutacji, ale od strony osoby rekrutowanej. Spotykałem się z sytuacjami, kiedy kandydat przed rozpoczęciem procesu rekrutacji był zobligowany do podpisania zobowiązania do nierozpowszechniania szczegółów rekrutacji. Czy takie działanie jest legalne? O

Czy oprócz formy listu motywacyjnego i CV, jest z góry narzucony rozmiar i typ czcionki? Czy mogę wybrać sobie dowolne ustawienia? Ma to wpływ na to, czy moja osoba w ogóle przejdzie wstępny etap rekrutacji?

List motywacyjny obok CV nadal pozostaje podstawowym dokumentem przy ubieganiu się o pracę. Należy się zastanowić czy naprawdę jest taka potrzeba, by zastępować go innymi formami przedstawiania naszej kandydatury. W przypadku niektórych stanowisk kierowniczych na wyższym szczeblu nie koniecznie będzie to atutem.

Pracownik, który z inicjatywy lub za zgodną pracodawcy, podnosi swoje kwalifikacje zawodowe przysługują dodatkowe dni wolne na naukę

"Czy istnieją takie pytania rekrutacyjne, na które można przygotować sobie odpowiedzi wcześniej i nauczyć się ich na pamięć?"