koszty pracodawców

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie oraz stawka godzinowa w Polsce uległy waloryzacji. Wzrost jest skromniejszy niż rok wcześniej. Pod względem wysokości ustawowej najniższej pensji nasz kraj znajduje się na 9. miejscu w Unii Europejskiej. W pięciu państwach nie ma jej wcale.

Prawnicy alarmują, że przedstawiciele firm często przychodzą do nich i pytają, co zrobić, gdy nowo przyjęty pracownik od razu z pracy rezygnuje. Okazuje się, że pracodawcy nie są w takich sytuacjach bezradni, a szybka zmiana zdania może zatrudnionego drogo kosztować.

Podnoszenie płacy minimalnej to rzecz dobra dla pracowników – oznacza ogólny wzrost płac. Ale jeszcze lepiej zarabia na tym budżet, bo jednocześnie płynie do niego rzeka pieniędzy. Składają się na nią i pracodawcy, i pracownicy.

Resort finansów proponuje, aby bilety za przejazd środkami komunikacji były fakturami bez względu na długość przejeżdżanego odcinka. Obecnie za fakturę uznaje się np. bilet autobusowy, czy kolejowy na odległość przejazdu nie mniejszą niż 50 km.

Kalkulator pracodawcy to bardzo potrzebne narzędzie, które pozwala na przeliczenie osobom chcącym zatrudnić pracowników, jakie koszty w rzeczywistości będą się z tym łączyć. Kalkulator kosztów pracodawcy pozwala na sprawdzenie, ile wyniosą dodatkowe opłaty w zależności od typu podpisanej umowy. Jednocześnie dzięki niemu od razu widać, co wchodzi w skład tych opłat.

Przedsiębiorca, który zatrudnia w swojej firmie pracowników, musi wiedzieć, że w zależności od umowy, na podstawie której pracują, koszt zatrudnienia pracownika nie będzie taki sam. Zobacz, z czego może wynikać koszt zatrudnienia pracownika.

Przedsiębiorca, który rozwija swoją firmę, z czasem zatrudnia coraz więcej osób. Dokonać tego może na podstawie różnorodnego typu umów w zależności od charakteru wykonywanej pracy. Są to zarówno umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawne.