Rezygnujesz z pracy zbyt wcześnie? Będziesz musiał zapłacić pracodawcy

Koszt rekrutacji nowego pracownika ocenia się średnio na 3-5 tys. zł. Pracodawcy ponoszą te koszty, licząc że nowo zatrudniona osoba zwiąże się z firmą na lata. Czasami bywa jednak inaczej. Serwis prawo.pl pisze, że coraz częściej zdarza się, że pracownicy rezygnują z pracy nawet po jednym dniu.

Co więcej, zatrudnieni przepadają bez wieści - przestają odbierać telefony, nie odpisują na e-maile. Eksperci podkreślają, że takie zachowania najczęstsze są na stanowiskach robotniczych i wśród ludzi młodych.

Okazuje się, że nieodpowiedzialność pracowników może prowadzić do konsekwencji. Mecenas Ewelina Miłobędzka z kancelarii Sadkowski i Wspólnicy tłumaczy serwisowi prawo.pl, że jeżeli pracownik bez uzasadnienia rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, pracodawca ma prawo żądać odszkodowania. Wysokość tej rekompensaty zależy od poniesionej szkody oraz okresu wypowiedzenia.

"Dodatkowo, jeżeli pracodawca jest zmuszony rozwiązać stosunek pracy z powodu porzucenia pracy przez pracownika i poniesie z tego tytułu straty, ma prawo dochodzić odszkodowania na podstawie art. 471 kodeksu cywilnego" - dodaje mec. Miłobędzka w rozmowie z prawo.pl.

Coraz częściej pracodawcy wprowadzają do umów z pracownikami klauzule zabezpieczające koszty okresu wdrożeniowego. Odszkodowanie przysługuje nie tylko w przypadku umów o pracę. Także zleceniobiorca może domagać się rekompensaty, ponieważ umowy-zlecenia mogą zawierać odpowiednie kary umowne.

Obowiązki związane z rozwiązaniem umowy dotyczą nie tylko pracowników. Jak wygląda to z punktu widzenia pracodawcy?

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być sporządzone pisemnie i doręczone pracownikowi w taki sposób, aby mógł on zapoznać się z jego treścią.

Najlepiej wręczać wypowiedzenie osobiście w miejscu pracy, a dla celów dowodowych warto zadbać o obecność świadków. Nawet jeśli zwalniany pracownik odmówi odbioru dokumentu, nie przeczyta go lub zniszczy, wypowiedzenie będzie ważne i skuteczne. Pracownik nie musi zapoznawać się z treścią dokumentu, ważne jest jednak, aby miał taką możliwość - dlatego warto, aby przy wręczaniu wypowiedzenia byli świadkowie, którzy w razie konieczności potwierdzą, że wszelkie formalności zostały spełnione.

Pracodawca powinien sporządzić dwa identyczne egzemplarze pisma o wypowiedzeniu: jedno wręczyć pracownikowi, a drugie, podpisane przez pracownika, dołączyć do jego akt osobowych.