marketing i zarządzanie (strona 5 z 56)

Poszukiwanie odpowiednich pracowników jest coraz trudniejsze. Dynamicznie zmieniający się rynek pracy oraz oczekiwania względem przyszłych pracodawców powodują, że tradycyjna rekrutacja staje się mało skuteczna.

Jak sprawdzić co podoba się konsumentowi za pomocą nowoczesnych metod.

Jeżeli firma ma wizję w czym chce być najlepsza, może ukierunkować wszystkie swoje działania na te aspekty działalności

Networking coraz szerzej wkracza do Polski, w tym także do sektora zarządzania. Znajduje swoje zastosowanie nie tylko w rekrutacji. Warto zatem przyjrzeć się rekomendacjom Bradforda oraz ocenić je krytycznie pod kątem polskich realiów.

Joanna Szyman, prezes zarządu Grupy, zapewnia, że rozdrobniony rynek prywatnej opieki medycznej potrzebuje konsolidacji.

Jak zatrudnia się 8,5 tysiąca ludzi w trzy miesiące tłumaczy Marta Dworowska, senior HR manager amerykańskiego koncernu w Polsce.

Jedna z firm opracowała właśnie pierwszy procesor działający na zasadzie zbliżonej do ludzkiego mózgu. Jak można to wykorzystać?

- To największa rekrutacja w Polsce - podkreśla w rozmowie z Money.pl Kerry Person, szef amerykańskiego koncernu na Europę Środkową i Wschodnią.

Oczy całego narodu skierowane są bardziej na wschód niż na nowinki w branży reklamowej, jednak ta bez względu na sytuację polityczną ma się całkiem nieźle.

Zgrany, kompetentny i ufający sobie zespół pracowników to największy kapitał firmy, bez względu na branżę. Jak efektywnie nim zarządzać?

Jak się ma popularność do ceny? Zwycięzca jest na jedenastym miejscu w rankingu cen.

Firmy najczęściej prezentują wartościowe cechy swoich ofert i produktów. Klientów jednak bardziej interesuje jak i do czego markę wykorzystają, a nie specyfikacje techniczne produktów i usług.

- Oprócz urządzeń budżetowych, w cenie do 400 złotych, coraz bardziej popularne są tablety najdroższe - mówi Andrzej Sowiński z Lenovo Polska.

Każda aktywność, każdy komunikat, każde działanie firmy, wpływa na wizerunek marki. Dlatego nie jest on trwały i zmienia się.

Do najpopularniejszych przykładów blokowanych przekazów należą pomysły z pogranicza dziecięcej pornografii, faszyzmu, antysemityzmu czy zamachów terrorystycznych.

Mariusz Kulik dyrektor generalny KiK w Polsce zapewnia, że takie sieci zawsze będą popularne i kryzys nie odgrywa tu żadnego znaczenia.

Każda organizacja musi stawiać czoła nieustannym zmianom. Najtrudniejsze jest to w dużych firmach, którym na przeszkodzie stają utrudnienia komunikacyjne związane z dużą liczbą pracowników, ale i na to jest metoda.

Menadżerowie najwyższego szczebla otrzymują ok. 200 e-maili dziennie oraz poświęcają około 2 dni tygodniowo na spotkania.

Mariusz Cholewa, prezes Biura Informacji Kredytowej zdradza, kto statystycznie najlepiej i najgorzej reguluje swoje zobowiązania.

Spółka do końca roku roku skupi się na rozwoju organicznym w obecnych lokalizacjach, ale prowadzi też rozmowy o akwizycjach.

W tym miesiącu śpiewające zmiany skórne i śmierć poczciwego autobusu.

Spółka podpisała z BGK umowę programu emisji obligacji o wartości do 2,2 mld zł z wykupem w 2019 roku.

Proces zakupowy składa się z trzech faz: przedzakupowej, zakupowej i postzakupowej. Każda z nich jest w pewien sposób zależna od wizerunku jaki ma firma i marka

Przeprowadzając rebranding marki poprzez projekt logo, należy się kierować promowaniem idealnej tożsamości, czyli wizerunku najlepiej wspierającego firmę w realizacji strategii biznesowej.

Złośliwi śmieją się, że patrząc na polskie ulice wcale nie widać kryzysu, bo zasłaniają go same drogie auta