niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Nie wykorzystałeś urlopu w całości w ubiegłym roku? Teoretycznie pracodawca powinien go udzielić do 30 września. Wariantów i furtek jest jednak znacznie więcej.

Z powodu koronawirusa firmy zmniejszyły wymiar pracy setkom tysięcy Polaków. To oznacza nie tylko niższą pensję, ale też mniej urlopu i niższy ekwiwalent za niewykorzystane dni. Liczymy, ile można stracić.

W tym roku to pracodawca wskaże nam, kiedy mamy wykorzystać zaległy urlop. I to nawet, gdy był on już zaplanowany i uzgodniony. W najbliższych dniach parlament zajmie się kolejną tarczą antykryzysową. Zmian jest tak dużo, że… pogubili się w nich nawet twórcy. Uzasadnienie rozjeżdża się z treścią przepisów.

Epidemia koronawirusa sprawiła, że rząd pracuje nad rozwiązaniami chroniącymi gospodarkę. Przedsiębiorcy domagają się zapisów umożliwiających wysłanie pracownika na przymusowy urlop, ale na to nie zgadzają się związki zawodowe.

Pracownik, który odchodzi z firmy i wciąż nie wykorzystał w całości urlopu wypoczynkowego, może liczyć na ekwiwalent pieniężny z tego tytułu. To jedyna sytuacja, w której można zgodnie z prawem otrzymać środki finansowe za urlop.