odwołanie z urlopu

Czy pracodawca ma prawo przerwać pracownikowi urlop wypoczynkowy i wezwać go do pracy? Odpowiedź brzmi: tak, ale tylko w bardzo określonych sytuacjach. Musi też oddać podwładnemu urlop w innym uzgodnionym terminie i pokryć poniesione wydatki, ale nie wszystkie.

Prawo do urlopu wypoczynkowego zapisane jest w Konstytucji RP i oznacza coroczną, odpłatną i ciągłą przerwę w świadczeniu pracy, której długość zależy od stażu pracy.

W jakich okolicznościach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?

Pracownik odwołany z urlopu może liczyć na zwrot poniesionych kosztów.