okiem eksperta (strona 29 z 38)

Może zabezpieczać wierzytelność w przypadku zawarcia przez wspólnika spółki z o.o., bądź spółki akcyjnej umowy kredytu.

Do stażu pracy wlicza się szkołę średnią, studia oraz pobieranie zasiłku dla bezrobotnych.

Za jej przyznaniem powinny przemawiać wkład i zaangażowanie pracownika, a nie sympatie i antypatie szefa.

Do tej pory było to nie do pomyślenia. Sejm pracuje jednak nad nowelizacją ustawy.

Jakie konsekwencje może ponieść pracownik, który odmówi poddania się takim badaniom?

Jeżeli wprowadzane zmiany pogarszają warunki pracy lub płacy, niezbędna jest zgoda pracownika.

Przed wyjazdem warto sprawdzić, w którym państwie i w jaki sposób nasz dochód będzie opodatkowany.

Pozew lub wniosek składany jest do sądu okręgowego.

Stawki amortyzacyjne nie mogą być wyższe niż stawki wskazane w wykazie. Od tej zasady przewidziano wyjątki.

Czy członkowie zarządu spółki odpowiadają za zobowiązania spółki, pomimo toczącego się postępowania upadłościowego?

Inwestor zagraniczny może utworzyć oddział lub przedstawicielstwo firmy w Polsce. Jakie są różnice?

Podstawą wysłania pracowników za granicę jest umowa cywilno-prawna.

Ministerstwo zwiększyło w tym roku liczbę kontroli dotyczących cen transferowych.

Nowelizacja prawa budowlanego znosi obowiązek uzyskania pozwolenia na budowę.

Sąd nie wymierzy kary, w przypadku gdy przekroczenie granic obrony koniecznej było wynikiem strachu.

Przy zmianie warunków zatrudnienia konieczne jest uzyskanie zgody pracownika.

Przepisy prawa upadłościowego zachęcają do prowadzenia postępowań naprawczych. Mogą one objąć większy niż dotychczas krąg podmiotów.

Szef może polecić wykonywanie pracy na stanowisku równorzędnym lub innym.

Wspólnik nie ma obowiązku angażować się w bieżącą działalność spółki.

Zasady odpowiedzialności sprzedawcy z tytułu rękojmi i gwarancji w praktyce są często mylone.

Aby pracodawca ukarał pracownika karą porządkową, musi być to bezprawne zachowanie.

Postępowanie upadłościowe prowadzi do likwidacji majątku, spieniężenia go i spłacenia długów bankruta.

Jeśli pracujemy w uciążliwych warunkach, szef powinien zapewnić nam jeden gorący posiłek oraz napoje.

Za pracę na przykład w sobotę lub niedzielę pracownikowi przysługuje dzień wolny.