płaca minimalna (strona 17 z 20)

Prezes PiS gorąco kibicuje maszerującym dziś przez stolicę związkowcom.

Polska zajmuje 12. miejsce pod względem nominalnej wartości płacy minimalnej wyrażonej w euro wśród 21 krajów Unii Europejskiej, które posiadają regulacje w tym zakresie.

Oprócz podniesienia pensji minimalnej partia chce by zlikwidować przywileje byłych funkcjonariuszy SB i PZPR.

W stosunku do grudnia 2011 r. liczba osób opłacanych na poziomie nieprzekraczającym wynagrodzenia minimalnego wzrosła o 11,2 proc.

Wysokość płacy minimalnej w większości państw UE ustalana jest przez rządy lub regulowana za pomocą ustawy. W pozostałych krajach jest ona przedmiotem negocjacji pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi.

Komisja Trójstronna ma czas na uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia do 15 lipca.

Z 1600 do co najmniej 1680 zł ma wzrosnąć w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie.

Rząd da 80 złotych, związkowcy chcą 120 złotych więcej i jak zapowiedzieli nie zgodzą się na niższą kwotę.

Płaca minimalna w 2014 r. powinna wynosić 1720 zł (obecnie wynosi 1600 zł brutto) - to wspólne stanowisko związków zawodowych reprezentowanych w Komisji Trójstronnej - podał szef FZZ Tadeusz Chwałka. Wyliczenia MPiPS mówią o poziomie 1680 zł na 2014 r.

Szef resortu pracy uważa, że nie powinno być zróżnicowania najniższego wynagrodzenia w poszczególnych regionach kraju, co postuluje partia Jarosława Kaczyńskiego.

Związki proponują, by w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie wzrosło o 120 złotych, do 1720 złotych.

Pracodawcy uważają, że podniesienie wynagrodzeń jest groźne dla gospodarki. Związkowcy zarzucają im obojętność na los pracowników.

Zdaniem Jacka Męciny, osiągnięcie na koniec roku stopy bezrobocia na poziomie 13,8 proc., będzie trudne bez interwencji na rynku pracy.

W Niemczech płaca minimalna obowiązuje tylko w niektórych branżach i często pozostaje na papierze. Sposobów na obchodzenie przepisów jest wiele, a kontrole są mało skuteczne.

Chodzi o postulowaną przez rząd możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do 12 miesięcy.

Podwyżka będzie realizowana etapami do końca roku. Na początek będzie to wzrost w maju o 20 proc.

Powstały dwa alternatywne rynki pracy. Jeden ludzi na etatach mających prawa pracownicze, drugi na cywilnoprawnych, którzy tych praw są pozbawieni - mówi Piotr Duda, Przewodniczący NSZZ "Solidarność".

Przedsiębiorcy skarżą się, że zatrudnienie osoby bez kwalifikacji za 1500 złotych brutto jest dla nich nieopłacalne.

Od dnia 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 1600 zł. To o 100 zł więcej od obowiązującego w 2012 r.

Przedsiębiorca, który płaci pracownikowi pensję minimalną, musi się liczyć z dodatkowym kosztem zatrudnienia. Wzrosną też składki na ZUS.

Podczas posiedzenia związkowcy przedstawili wyliczenia, zgodnie z którymi płaca minimalna w przyszłym roku powinna wzrosnąć co najmniej do 1600 zł 18 gr.

Zdaniem przedsiębiorców zbyt wysokie podniesienie najniższego wynagrodzenia spowoduje większą inflację i obniży konkurencyjność polskich firm.

Eksperci widzą panaceum na zmniejszenie bezrobocia w Polsce, gdzie indziej niż rząd.

Obowiązkowa podwyżka wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z nią najniższa pensja musi być podwyższona o prognozowaną inflację oraz 2/3 wzrostu PKB.

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wysokość najniższej pensji musi być podwyższona o prognozowaną inflację oraz 2/3 wskaźnika wzrostu PKB.