podwyżki (strona 109 z 113)

Dużym ułatwieniem dla osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą może być możliwość uzyskania pożyczki.

Następny krok to odwiedzenie urzędu skarbowego w ciągu 7 dni od daty wpisu do ewidencji gospodarczej.

Działalność gospodarczą należy zarejestrować w miejscu zameldowania. Aby dokonać wpisu do ewidencji, musimy udać się do urzędu miasta lub gminy z dowodem osobistym. Przed rejestracją wypełniamy formularz, w którym określamy przedmiot naszej działalności.

Coraz częściej zamiast adresu, na który należy przesłać dokumenty aplikacyjne, pojawia się link do formularza aplikacyjnego. Jak go wypełnić?

Poszukiwanie pracy to dla kandydata zwykle trudny czas. Uspokajająco może działać tylko wiedza jak wygląda rekrutacja od "kuchni"

Skrót CSR pochodzi od angielskiego wyrażenia Corporate Social Responsability i oznacza „biznes społecznie odpowiedzialny". Na czym on polega?

Niepełnosprawnym pracownikom przysługują pewne uprawnienia, jak choćby krótszy dzień pracy czy dłuższy urlop. Warto jednak przyjrzeć im się uważniej ze względu na to, że czasami utrudniają normalne funkcjonowanie firmy, co z kolei może spotkać się ze sprzeciwem ze strony potencjalnego pracodawcy.Dobrze więc wiedzieć, że z części tych uprawnień można, w świetle prawa, zrezygnować.

Rozmowy o płacy z reguły nie są łatwe. Zwłaszcza w sytuacji, gdy kandydatowi bardzo zależy na podjęciu pracy. Należy jednak pamiętać, że wynagrodzenie jest zbyt poważnym zagadnieniem, żeby zakładać, że "wszystko się jakoś ułoży". Negocjacji nie można traktować tylko jako dodatku do rozmowy o pracę. To istotny etap rekrutacji, wymagający odrębnego przygotowania.

Od rozmowy kwalifikacyjnej zależy nie tylko to, czy dostaniesz się do pracy, ale i to, na jakich warunkach będziesz pracować. Przygotuj się więc do niej dobrze!

List motywacyjny, chociaż na ogół czytany dopiero po CV, również odgrywa ważną rolę w procesie rekrutacji. I o ile dobry nie zagwarantuje zdobycia pracy, o tyle źle napisany może przekreślić szanse kandydata.

Napisanie dobrego CV może być kluczem do sukcesu. Większość rekruterów od niego zaczyna przeglądanie aplikacji kandydata. Jeśli nie znajdzie w nim potrzebnych informacji – przechodzi do kolejnej osoby.

Najbardziej dyskryminowanymi grupami społecznymi na rynku pracy są osoby po 50. roku życia oraz niepełnosprawni – wynika z ankiety portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Ankieta została przeprowadzona w ramach II edycji akcji "Pracodawcy dla aktywizacji", mającej zachęcić pracodawców do otwarcia się na różne grupy społeczne.

Nie możesz znaleźć niepełnosprawnego pracownika? Nie wiesz, jak sformułować ogłoszenie? Zastanawiasz się, jakie ulgi Ci przysługują? Możemy Ci pomóc!

Kiedy w 2004 roku Minister Finansów Jerzy Hausner przedstawił plan weryfikacji rent, na prawie 3 mln polskich rencistów padł blady strach. Ostatecznie projekt wycofano. Ale strach rencistów pozostał.

Sytuację osób niepełnosprawnych w stosunkach pracy, tak jak wszystkich innych pracowników, regulują przepisy prawa pracy, przede wszystkim Kodeksu pracy. Niezależnie od tego obowiązują przepisy szczególne, które przyznają osobom niepełnosprawnym określone uprawnienia, mające na celu wyrównanie szans tej grupy osób.

Spośród 5,5-milionowej populacji osób niepełnosprawnych żyjących w Polsce aż 84 proc. utrzymuje się ze świadczeń społecznych. Tylko dla 8 proc. praca stanowi jedyne źródło dochodów. Do podejmowania zatrudnienia zniechęca obecny system rentowy oraz lęk przed dojrzałym życiem.

Z ekranu uśmiecha się młody mężczyzna. Jest zwyczajny. Jednak coś przykuwa naszą uwagę, a realizatorzy spotu reklamowego postanowili ujawnić to na końcu. Przymknięte powieki i biała laska świadczą o tym, że jest osobą niewidomą. Pracuje jako masażysta.

Każdy ma prawo do pracy. Gwarantuje je Konstytucja RP. Pozostaje wybór, czy chce się pracować? Nie może tego zabronić żadna instytucja ani adnotacje typu: "Całkowicie niezdolny do pracy", "Praca - nie dotyczy", "Żadna praca", widniejące na orzeczeniach. Niestety, te niefortunne sformułowania odstraszają pracodawców, a potencjalnym pracownikom przeszkadzają uwierzyć w swoje możliwości. Warto coś z tym zrobić.

Niedowidzący, niedosłyszący, poruszający się na wózku inwalidzkim, cukrzyk czy schizofrenik. Coraz częściej nie oznacza – odizolowany w czterech ścianach. Dzięki akcjom społecznym, zmianom w prawie i wiary wielu ludzi coraz częściej pracodawcy przekonują się do zatrudnienia w firmie niepełnosprawnego pracownika. A każda firma może być odpowiedzialna społecznie. Pracodawco, zatrudnij osobę niepełnosprawną, pracownika spragnionego sukcesu.

Rusza internetowa giełda pracy dla niewidomych. Zarówno pracodawcy, jak i osoby poszukujące zatrudnienia mogą już umieszczać swoje ogłoszenia na stronie http://www.efs.pzn.org.pl. Na stronie znajdują się także wskazówki dla pracodawców i poszukujących pracy, akty prawne oraz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Nikogo nie można zmusić do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Jest wielu pracodawców, którzy wolą płacić kary niż skorzystać z oferty niepełnosprawnego pracownika. Jednym to się opłaca, bo mają prawie "za darmo" członka zespołu, drugich to nie interesuje, bo nie mają czasu zająć się skomplikowanymi dla nich formami dofinansowania.

Szukamy pracy po długiej przerwie. Choroba oraz praca na czarno to najczęstsze przyczyny "luki czasowej" w karierze zawodowej osób niepełnosprawnych. Jak powrócić na rynek pracy jako wartościowy pracownik, jak szukać posady i jak mówić o przerwie w zawodowym życiorysie?

Jeśli masz małe doświadczenie zawodowe lub nie posiadasz go wcale, zmień kolejność w swoim curriculum vitae - tłumaczą doradcy zawodowi ze Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji. - Opisz dokładnie swoje doświadczenia pozazawodowe oraz umiejętności, które dzięki nim zdobyłeś.

W dobie ciągłych zmian na rynku pracy, organizacje pozarządowe, będąc pracodawcą, nie mogą pozostać obojętne na najnowsze tendencje pojawiające się na tymże rynku. Obecnie rozwój technologii sprzyja nowej formie pracy jaką jest praca zdalna, potocznie nazywana telepracą.

Coraz popularniejsze w Polsce stają się spółdzielnie socjalne. Choć nie powstały one tylko, aby wspierać zatrudnienie osób niepełnosprawnych, mogą stać się formą ich aktywizacji, ale przede wszystkim stwarzają im szansę decydowania o swoim życiu zawodowym.