praca (strona 291 z 380)

Niemieckie uczelnie cieszą się coraz większą popularnością wśród cudzoziemców. Także wśród Polaków.

Praca przy sprzątaniu prywatnych mieszkań, klatek schodowych i pomieszczeń biurowych to jedno z najpopularniejszych zajęć wśród Polek zatrudnionych w Danii. Można zarobić ponad 127 koron na godzinę.

Niemcy dokonali rzeczowego i krytycznego podsumowania wypłat odszkodowań dla ofiar pracy przymusowej i niewolniczej III Rzeszy. Ukazała się czterotomowa publikacja przygotowana we współpracy z niezależnymi ekspertami.

W Polsce dyplom nie obiecuje pracy. A w USA co można robić po wyższej uczelni?

Komisja Europejska opublikowała raport dotyczący opłat za studia w krajach członkowskich Unii Europejskiej.

Krótkoterminowe umowy, częste przeprowadzki i niskie zarobki - tak wygląda kariera naukowa w Niemczech. Eksperci od oświaty żądają zmian i lepszych warunków pracy dla naukowców.

Izba Rzemieślnicza oferuje młodym Polakom miejsca kształcenia zawodowego. Polacy jednak przeważnie sami przerywają naukę m.in. dlatego, że nie lubią niemieckiej punktualności

Informacja na temat wysokości wynagrodzenia stanowi dobro osobiste pracownika podlegające ochronie prawnej. Pracodawca nie może zatem, bez zgody pracownika, ujawniać wysokości jego wynagrodzenia.

Informacja na temat wysokości wynagrodzenia stanowi dobro osobiste pracownika podlegające ochronie prawnej. Pracodawca nie może zatem, bez zgody pracownika, ujawniać wysokości jego wynagrodzenia.

Wiadomo, że kobieta spodziewająca się dzieckiem, zyskuje pewne przywileje. Zarówno te społeczne - jak przepuszczanie w kolejce do kasy czy ustępowanie miejsca w tramwaju, jak i zawodowe

Praca tymczasowa jest to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika (pracodawca lub podmiot nie będący pracodawcą w rozumieniu KP wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie), przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:

Kodeks pracy nie określa jednoznacznie czy pracodawca może przymusowo wysłać pracownika na urlop zaległy. Jeśli pracownik nie chce złożyć wniosku na urlop zaległy, pracodawca nie może mu go udzielić przymusowo