rozmowa rekrutacyjna

Podczas rozmowy kandydat walczy o zatrudnienie na danym stanowisku, jednak to równocześnie sprawdzian dla rekrutera. Jak zaprezentować organizację z jak najlepszej strony i zdobyć sympatię kandydata?

Rozmowa o pracę to nie tylko "grillowanie" kandydata. Przeważnie pod koniec spotkania role się odwracają. Były rekruter Google Nolan Church podpowiada, jakie pytanie warto zadać potencjalnemu pracodawcy, by wyciągnąć z rozmowy możliwie największe korzyści.

Jeśli oglądałeś "Wilka z Wall Street", to być może kojarzysz scenę, w której pojawiło się pytanie: "czy sprzedasz mi ten długopis?". Najwyraźniej niektórzy rekruterzy zainspirowali się filmem, bo zdarza im się w ten sposób egzaminować kandydatów na stanowisko handlowca. Jak zareagować na tego typu zadanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Kiedy rekruter prosi podczas spotkania, aby opowiedzieć coś o sobie, może to niektórych wprawiać w zakłopotanie. Rozmówca ma zwykle przed sobą twoje CV – jakie informacje chce jeszcze uzyskać? Co chce usłyszeć? Zapytaliśmy o to specjalistkę.

"Proszę opowiedzieć o sobie" to zdanie, które pojawia się podczas niemal każdej rozmowy o pracę. Wydaje się proste, ale dla części kandydatów może stanowić wyzwanie. Okazuje się, że odpowiedź nie musi sprowadzać się do streszczenia CV, by rekruter miał pewność, że chce zaoferować nam posadę.

Słynna amerykańska inwestorka Barbara Corcoran opowiedziała na LinkedIn ciekawą historię. Opisała w niej, jak wyglądały kulisy rozpoczęcia przez nią współpracy z Esther Kaplan, jej wieloletnią wspólniczką. Milionerka przy okazji stwierdziła, że tak naprawdę na świecie istnieją tylko dwa typy ludzi.

Kiedy do skrzynki odbiorczej rekrutera trafia nowe CV, specjalista zwykle poświęca mu tylko chwilę i często od razu wie, czy warto odezwać się do danej osoby. Podobnie wygląda to na rozmowie o pracę. Prowadzący rekrutację dość szybko są w stanie docenić przygotowanie kandydata. Oto cztery rzeczy, o które warto zadbać.

Ann Hiatt, nazywana "weteranką Doliny Krzemowej", w 2002 r. zrobiła piorunujące wrażenie na Jeffie Bezosie. Po kilkunastu minutach rozmowy zatrudnił ją praktycznie od ręki. Później przez wiele lat pracowała dla Google’a. Dziś radzi, jak zrobić "natychmiastowe wrażenie" podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Nie tylko spóźnienia czy przekleństwa podczas rozmowy o pracę mogą spowodować dyskwalifikację kandydata. Wypowiedzenie niektórych zdań na temat byłych pracodawców czy wykazanie braku wiedzy na temat firmy, do której rekrutujemy, może przekreślić nasze plany zawodowe.

Podczas rozmów o pracę zwykle pada ze strony rekruterów pytanie: czy masz jakieś pytania? Według Sjoerda Gehringa, szefa rekrutacji w Apple, jest to ostatni moment, w którym można zrobić dobre wrażenie. W swoim artykule Gehring wskazał, jakie uniwersalne pytania można wtedy zadać.

Rozmowa kwalifikacyjna to szansa, aby jak najwięcej się dowiedzieć o potencjalnym pracodawcy. O co pytać na spotkaniu?

Oto pytania zadane kandydatom do pracy w 2012 roku. Listę opracował serwis rekrutacyjny glassdoor.com. Jak się okazuje, trzeba być przygotowanym na absolutnie wszystko. Pytania nadesłali kandydaci, którzy padli ofiarą dziwacznych rozmów kwalifikacyjnych

Serwis careerbuilder.com opublikował listę najbardziej osobliwych, zdaniem rekruterów, zachowań kandydatów do pracy. Myślicie, że któryś z nich otrzymał zatrudnienie?

Serwis careerbuilder.com przygotował listę błędów, które kandydaci popełnili podczas swoich rozmów kwalifikacyjnych. Ciekawe, ilu z nas ma je na sumieniu?

Rozmowa w sprawie pracy to często fikcja – sprawdza wiele rzeczy, ale nie przydatność na dane stanowisko

Czas poświęcony na przeczytanie CV przez rekrutera jest niewielki, czasem trwa zaledwie 20 sekund. Co zrobić, żeby mieć pewność, że nasz życiorys został zauważony? Wszystko zależy od pierwszego wrażenia, jakie wywoła przysłany dokument

Jeśli twój zawód wymaga kreatywności, portfolio pomoże ci zaprezentować się przed przyszłym pracodawcą.