Rozmowa Rekrutacyjna – Wszystkie wiadomości

Nie tylko spóźnienia czy przekleństwa podczas rozmowy o pracę mogą spowodować dyskwalifikację kandydata. Wypowiedzenie niektórych zdań na temat byłych pracodawców czy wykazanie braku wiedzy na temat firmy, do której rekrutujemy, może przekreślić nasze plany zawodowe.

Podczas rozmów o pracę zwykle pada ze strony rekruterów pytanie: czy masz jakieś pytania? Według Sjoerda Gehringa, szefa rekrutacji w Apple, jest to ostatni moment, w którym można zrobić dobre wrażenie. W swoim artykule Gehring wskazał, jakie uniwersalne pytania można wtedy zadać.

Z badania przeprowadzonego przez ClickMeeting wynika, że od marca 2020 roku co drugi Polak, który ubiegał się o pracę, brał udział w rekrutacjach zdalnych – dla porównania, prawie 60 proc. Polaków nigdy wcześniej nie uczestniczyło w rekrutacjach przeprowadzanych online. Co więcej, chętniej aplikują oni na daną ofertę pracy, jeśli poza innymi ważnymi dla nich kryteriami, oferowana jest w niej możliwość rekrutacji zdalnej – tak odpowiedziało blisko 80 proc. ankietowanych.

Rozmowa kwalifikacyjna to szansa, aby jak najwięcej się dowiedzieć o potencjalnym pracodawcy. O co pytać na spotkaniu?

Oto pytania zadane kandydatom do pracy w 2012 roku. Listę opracował serwis rekrutacyjny glassdoor.com. Jak się okazuje, trzeba być przygotowanym na absolutnie wszystko. Pytania nadesłali kandydaci, którzy padli ofiarą dziwacznych rozmów kwalifikacyjnych

Serwis careerbuilder.com opublikował listę najbardziej osobliwych, zdaniem rekruterów, zachowań kandydatów do pracy. Myślicie, że któryś z nich otrzymał zatrudnienie?

Serwis careerbuilder.com przygotował listę błędów, które kandydaci popełnili podczas swoich rozmów kwalifikacyjnych. Ciekawe, ilu z nas ma je na sumieniu?

Rozmowa w sprawie pracy to często fikcja – sprawdza wiele rzeczy, ale nie przydatność na dane stanowisko

Czas poświęcony na przeczytanie CV przez rekrutera jest niewielki, czasem trwa zaledwie 20 sekund. Co zrobić, żeby mieć pewność, że nasz życiorys został zauważony? Wszystko zależy od pierwszego wrażenia, jakie wywoła przysłany dokument

Trudności ze znalezieniem pracy i rosnąca konkurencja wśród osób ubiegających się o stanowiska firmowe to, wbrew pozorom, problem także dla pracodawców otwierających proces rekrutacji. Dowiedz się, co zrobić, by dokładnie „przejrzeć” kandydata, poznać jego mocne i słabe strony oraz maksymalnie usprawnić przebieg poszukiwania pracownika

Pierwsza rozmowa z rekruterem

Jeśli twój zawód wymaga kreatywności, portfolio pomoże ci zaprezentować się przed przyszłym pracodawcą.

Moje CV ma duże luki, gdyż sporo przepracowałam w szarej strefie. Na pracę wyłącznie fizyczną się nie nadaję. Jak opisać to w CV, by nie zrazić do siebie rekruterów z powodu braku wykształcenia?

Kandydaci narzekają, że są dyskryminowani na rozmowach, ale czy nie na własne życzenie? Z drugiej strony kandydat jest petentem, walczy o pracę, nie może sobie powiedzieć: odmawiam.