urlop szkoleniowy

Jednym z podstawowych uprawnień zatrudnionych na podstawie umów o pracę jest prawo do urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym. Nie jest to jedyny urlop, z jakiego może skorzystać pracownik. Niektórym przysługuje urlop szkoleniowy. Kodeks pracy wskazuje, kiedy i jak się o niego starać.

Pracownicy chcą cały czas podnosić swoje kwalifikacje. I nie ma znaczenia, że rynek pracy jest bardzo dobry dla pracownika. Po to, by podnieść swoje kwalifikacje, można skorzystać z urlopu szkoleniowego.

Pracownik, który z inicjatywy lub za zgodną pracodawcy, podnosi swoje kwalifikacje zawodowe przysługują dodatkowe dni wolne na naukę

Pracownik, który z inicjatywy lub za zgodną pracodawcy, podnosi swoje kwalifikacje zawodowe przysługują dodatkowe dni wolne na naukę.

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą Kodeks pracy przyznaje prawo do urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z części lub całości dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Urlopy takie przysługują pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

Prawo do urlopu szkoleniowego nie przysługuje pracownikowi, który nie podnosi kwalifikacji na studiach, lecz odbywa kurs kwalifikacyjny.

"Pracodawca wysyła mnie na szkolenie, które trwa 3 dni. Pracuję w systemie zmianowym. Czy za czas szkolenia należą mi się wolne dni? Czy te dni wliczane są do płatnych godzin?" - pyta internauta.