wypowiedzenie z pracy

2 sierpnia wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy. Pracodawcy, którzy będą chcieli zwolnić pracowników zatrudnionych na umowie na czas określony, będą musieli to pisemnie uzasadnić, tak jak jest to obecnie w przypadku osób z umowami na czas nieokreślony. Jeśli uzasadnienie będzie nieprawdziwe – sąd pracy będzie mógł przywrócić zwolnioną osobę do pracy lub nakaże pracodawcy wypłatę odszkodowania. Pracodawcy już mówią o paraliżu sądów i wysypie umów zleceń.

Jeśli jesteś pracodawcą i chciałbyś wypowiedzieć umowę zawartą z pracownikiem możesz to zrobić pod pewnymi warunkami. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony będzie trzeba taką decyzję uzasadnić. Oto jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę.

Umowa o pracę może zostać wypowiedzenia przez pracodawcę. Tryb takiego wypowiedzenia zależy od formy umowy.

Kiedy pracodawca może je wręczyć i z czym to się wiąże?

W mojej firmie od kilku/kilkunastu dni codziennie zwalniają jednego, czasem dwóch pracowników. Robią to „po kryjomu”. Czy takie działanie jest zgodne z prawem? Czy to już nie są grupowe zwolnienia?