wypowiedzenie zmieniające

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być równoznaczne z zakończeniem stosunku pracy. Przedsiębiorca może bowiem posłużyć się wypowiedzeniem zmieniającym. Czym ono jest i co może zmienić w stosunkach pomiędzy pracodawcą a zatrudnionym?

Pracodawcy już przystąpili do restrukturyzacji zatrudnienia. Wielu pracowników otrzymało tzw. wypowiedzenia zmieniające. Firmy obniżyły im wynagrodzenia do minimalnej pensji i zredukowały o połowę czas pracy. Czy trzeba się godzić na nowe, gorsze warunki?

Nie jest łatwo wypowiedzieć umowę o pracę. Jeśli będziemy chcieli zmienić warunki zapisane w takiej umowie, trzeba przekazać tzw. wypowiedzenie zmieniające. Zapisy te unieważniają postanowienia dotychczasowe i wprowadzają nowe. Zwykle są one mniej korzystne.

Kiedy pracodawca może je wręczyć i z czym to się wiąże?

Pracodawca, który chce np. obniżyć wynagrodzenie musi zmienić warunki zatrudnienia swojemu pracownikowi.