zadaniowy czas pracy

Jedna skarbnik, trzy urzędy i trzy pełne etaty. Jolanta Skowrońska zarobiła w 2025 r. łącznie 611 tys. zł – ustalił portal Zero.pl. Urzędy tłumaczą, że pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy. Zastrzeżenia do takiego rozwiązania zgłaszała jednak Regionalna Izba Obrachunkowa.

Zadaniowy czas pracy to możliwość wykonywania pracy w systemie bardzo elastycznym. Pracownik ograniczony jest tylko przez zadania. Nie może jednak przekroczyć tygodniowych i dziennych norm. Zadania trzeba ustalać tak, by można je było wykonać w ramach przeciętnie 40 godzin pracy.

Kodeks pracy zakłada, że pracownik może być objęty czasem pracy, w którym pozostaje do dyspozycji pracodawcy lub gdy czas pracy jest określony poprzez konkretne zadania. Wtedy mówimy o systemie zadaniowym czasu pracy. Potocznie mówi się o nim nienormowany czas pracy.

Stosowanie zadaniowego czasu pracy jest możliwe w przypadku, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem jej wykonywania.

Czy w zadaniowym czasie pracy, pracodawca może mi narzucać godziny pracy? Zmieniono nam również umowy i w miejsce świadczenia pracy wpisano dwa województwa, by nie płacić delegacji. Wcześniej miałem wpisane miasto zamieszkania a za wyjazdy dostawałem dietę. Czy to jest zgodne z prawem?

Pozwala on na elastyczne godziny pracy. Nie wyklucza też wynagrodzenia za nadgodziny.

Czym jest indywidualny rozkład czasu pracy i na czyj wniosek może zostać on wprowadzony?

Pracownik może świadczyć pracę poza firmą. Zadaniowy czas pracy musi jednak spełniać kilka warunków. Jakich?