zadaniowy czas pracy

Zadaniowy czas pracy to możliwość wykonywania pracy w systemie bardzo elastycznym. Pracownik ograniczony jest tylko przez zadania. Nie może jednak przekroczyć tygodniowych i dziennych norm. Zadania trzeba ustalać tak, by można je było wykonać w ramach przeciętnie 40 godzin pracy.

Kodeks pracy zakłada, że pracownik może być objęty czasem pracy, w którym pozostaje do dyspozycji pracodawcy lub gdy czas pracy jest określony poprzez konkretne zadania. Wtedy mówimy o systemie zadaniowym czasu pracy. Potocznie mówi się o nim nienormowany czas pracy.

Stosowanie zadaniowego czasu pracy jest możliwe w przypadku, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem jej wykonywania.

Czy w zadaniowym czasie pracy, pracodawca może mi narzucać godziny pracy? Zmieniono nam również umowy i w miejsce świadczenia pracy wpisano dwa województwa, by nie płacić delegacji. Wcześniej miałem wpisane miasto zamieszkania a za wyjazdy dostawałem dietę. Czy to jest zgodne z prawem?

System zadaniowego czasu pracy może być wykorzystywany tylko w szczególnych sytuacjach, gdy uzasadnia to rodzaj wykonywanej pracy, jej organizacja albo miejsce jej wykonywania.

Pozwala on na elastyczne godziny pracy. Nie wyklucza też wynagrodzenia za nadgodziny.

Czym jest indywidualny rozkład czasu pracy i na czyj wniosek może zostać on wprowadzony?

Pracownik może świadczyć pracę poza firmą. Zadaniowy czas pracy musi jednak spełniać kilka warunków. Jakich?