http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics#Methodology_.2F_Metadata

Krótkie spojrzenie na statystyki i opis metodyki. Słowa klucz "unadjusted Gender Pay Gap" - wzięto wszystkie kobiety pracujące na pełny etat, wszystkich mężczyzn pracujących na pełny etat i porównano ze sobą sumy, bez zwrócenia uwagi na doświadczenie, obszar pracy, podejmowane ryzyko, branie wolnych dni, pracę w święta i wypracowywanie nadgodzin. Tymi statystykami można się podetrzeć.

Do tego argument logiczny: Jeżeli kobietom płaci się mniej za tę samą pracę i doświadczenie, to po jaką cholerę ktokolwiek zatrudnia mężczyzn? Przecież zatrudnianie mężczyzn to strata! Czy firmy aż tak nienawidzą kobiet, że poświęcają duży procent zysków, żeby zrobić im na złość? Zgodnie z "unadjusted Gender Pay Gap", tak. Firmy to organizacje charytatywne, których nie obchodzi zysk.

Itak powinno być