podstawą do wyliczenia ekwiwalentu za urlop jest wynagrodzenie zasadnicze wynikajace z umowy o prace plus ewentualne np. nagrody miesieczne, nagdodziny itp. - średnia z 3-ch miesięcy (z regulaminu wynagradzania powinno wynikać jakie elementy wchodzą do podstawy urlopowej - tak ogólnie).
WYLICZENIE: kwota brutto\21 (współczynnik ekwiwalentu)= kwota za 1 dzień\8h= za 1 godzinę (pełny etat)