Dla stażu ubezpieczeniowego, a tu konkretnie wymiaru okresu składkowego NIE ma znaczenia wymiar etatu (u etatowca) czy liczba godzin wykonywania zlecenia zleceniobiorcy, czy nie wiadomo co u osoby prowadzącej DG. Liczy się czas trwania tytułu tj. od ZArejetrowania do ub. społecznych do WYrejestrowania do ub. społecznych.

Dla kryterium e. minimalnej DODATKOWO jednak ten staż za miesiące, w których podstawa wymiaru składki była niższa niż aktualna płaca minimalna miesięczna etatowca, zalicza się w wymiarze proporcjonalnie mniejszym. Nie dotyczy to miesięcy z zasiłkami z ubezpieczenia czyli np. chorobowym.

Zatem ma znaczenie jednak osiągane WYNAGRODZENIE. U Pani oznacza to np. zaliczenie stycznia 2017 w wymiarze 1/2 miesiąca, jeśli uzyska pani wynagrodzenie brutto 1000 zł, bo aktualna płaca minimalna miesięczna to 2000 zł.

Na potrzeby już np. świadczeń rentowych tak nie jest.
Obecnie staż minimalny dla tej gwarancji wynosi dla kobiet 22 lata, od 1.10.2017 spadnie do lat 20.

Nie ma 'resztek' wynagrodzenia, które idą na następny miesiąc i jest dużo większa dokładność. Są resztki dni, które łączą się w miesiące.

W związku z tym, że ustawa tu nie precyzuje tego proporcjonalnego zaliczania stosuje się zasady z KC, mianowicie że rok to 12 mc , a mc to 30 dni.

1330 brutto oznacza więc w 2017 r. zaliczenie takiego miesiąca jako 1330/2000 = 0,665 mc, czyli 20 dni, brutto za styczeń 1650 to 1650/2000 x 30 = 25 dni itd. Więc np. za 2017 ubezpieczony uzyska 315 dni, czyli 10 mc i 15 dni. I te 15 dni znów połączy się poszczególnymi dniami stycznia 2018 itd.

Ostatecznie staż na potrzebę skorzystania z gwarancji ustala się w pełnych latach i pełnych miesiącach.


Zwracam uwagę, że:

- to proporcjonalne zaliczanie dotyczy okresów po reformie OFE/KP, czyli po 1998 r.
Okresy sprzed 1999 r. są zaliczane po prostu od zarejestrowania do wyrejestrowania nawet jak ktoś był na 1/16 etatu z symbolicznym wynagrodzeniem.
- uzyskanie owego stażu minimalnego z art. 87 daje gwarancję uzyskania e. minimalnej, komuś komu z wyliczeń 'wychodzi' świadczenie niższe. Ale nie jest to warunek konieczny dla wszystkich- można jak najbardziej uzyskać emeryturę w kwocie np. 1,3 e. minimalnej mając staż tylko 17 lat- na skutek uzyskiwania przyzwoitej podstawy/odprowadzania przyzwoitych składek.

Okres zasiłku chorobowego jest okresem nieskładkowym.
Okres zasiłku dla bezrobotnych- składkowym, ale wliczanym w takiej proporcji, w jakiej zasiłek brutto stanowi część aktualnej w czasie jego wypłacania płacy minimalnej brutto.

np. obecny zasiłek w stawce 120% to 997,40 zł, więc jeden miesiąc jego pobierania stanowi 0.4987 miesiąca składkowego, czyli 15 dni składkowych.

Nie. Skoro nieskładkowy to nie ma 'podstawy nieskładek' do odnoszenia jej do czegokolwiek. Nieskładkowe zawsze 1:1 się przyjmuje, czyli w wymiarze rzeczywistym.

OCZYWIŚCIE jak zawsze - tj. tak jak na potrzeby emerytur wg. starego systemu, rent, KP - na potrzeby ustalenia, czy ubezpieczony ma staż minimalny uprawniający do gwarancji e. minimalnej suma okresów nieskładkowych ne może przekroczyć 1/3 okresów składkowych. Czyli ewentualna nadwyżka nie jest zaliczana.

Np. ubezpieczony mężczyzna ma 18 lat składkowych (już po przeliczeniu* podstaw) i 7 lat nieskładkowych. Niby ma 25 lat stażu, a więc spełniałby kryterium e. minimalnej ALE 1/3 z 18 to 6. Więc zalicza mu się staż lat 24, kryterium nie spełnia.

Powyższe z art. 87 ust. 1 w nawiązaniu do art. 5, ust. 2 ustawy emerytalnej.


* te przeliczenia dotyczą okresów składkowych przebytych po reformie, tj. po 31.12.1998 r.

Do stażu na potrzeby e. minimalnej zostanie uwzględnione 2 tygodnie składkowe i 2 nieskładkowe. Nie ma proporcjonalnego zwiększania, jest tylko proporcjonalne zmniejszanie. To, że miałem przez 12 mc 2004 r. podstawę równą 5x824 zł, nie oznacza że dla kryterium gwarancji e. minimalnej zostanie mi zaliczone 60 miesięcy.

To wprost z art. 87, ust. 3 ustawy emerytalnej.

Rzeczywiste 2 tygodnie składkowe.

Szkoda, że nie nowy wątek bo ten jest tak poszatkowany...

Jako ubezpieczony z rocznika młodszego niż 1948 może uzyskać Pan dwie emerytury, z obu systemów. To, czy będą minimalne czy wyższe jest kwestią wtórną.

Poza owym 'dorobieniem' okresu składkowego w ZUS, konieczne oczywiście 'dorobienie' 20 lat ub. rolniczego.
W razie nieuzyskania stażu minimalnego rolniczego- emerytura ZUS-owska może uwzględnić okresy rolnicze w postaci zwiększenia.

Powtórzę też, że przecież można uzyskać z ZUS emeryturę wyższą od minimalnej, nie mając stażu potrzebnego do uzyskania gwarancji e. minimalnej.

To jest jedynie wentyl bezpieczeństwa i co ważne w kontekście e. rolniczej- w razie zbiegu prawa do niej z prawem do e. powszechnej z ZUS- to ta druga w razie, gdyby okazała się być wyliczona na niższą od aktualnej minimalnej - NIE skorzysta z gwarancji e. minimalnej, nie zostanie podniesiona do wysokości minimalnej- co wynika wprost z art. 87, ust. 5a ustawy emerytalnej (zusowskiej).

Prawdę mówiąc zdumiewa mnie 20 lat przed SPODZIEWANYM wiekiem emerytalnym wiara, że zasady przez ten czas się NIE zmienią.

Z zapisu ustawy wynika warunek zbiegu praw, a nie kolejności ich uzyskania. Po prostu ubezpieczony mający np. od 17 mc e. powszechną minimalną na skutek skorzystania z gwarancji e. minimalnej wraz z dniem uzyskania prawa do e. rolniczej traci prawo do gwarancji wysokości minimalnej i jego świadczenie z ZUS zostaje przeliczone W DÓŁ do wysokości, jaka rzeczywiście wynikała z jego historii ubezpieczeniowej w dniu uzyskania prawa do e. powszechnej. Oczywiście z zachowaniem waloryzacji jaka w międzyczasie nastąpiła, jeśli nastąpiła tj. minął 1 marca.

Szczęśliwie bez mocy wstecznej się to dzieje, czyli bez zwrotu owej nadwyżki e. minimalnej nad e. wyliczoną za czas jej pobierania.

Proszę.
Zwracam też uwagę na stosunkowo nową możliwość podwójnego tj. nakładającego się ubezpieczenia ZUS i KRUS w przypadku zlecenia wykonywanego przez rolnika. Czyli jednoczesnego nabywania stażu w obu systemach.

Siłą rzeczy maksymalne wynagrodzenie więc to płaca minimalna miesięczna. A bardzo niskie z kolei przez ową proporcjonalność zaliczania okresu składkowego nie bardzo ma sens.

Pytamy o e. wyliczoną jak rozumiem. Przy zwykłej powszechnej, dla roczników młodszych niż 1948 podwyższa w zakresie takim, w jakim wchodzi do kapitału początkowego. Okresy nieskładkowe po 1998 r. (poza studiami, które rozpoczęły się przed 1999 r.) nie wchodzą do KP, nie wpływają na wysokość ww. emerytury.

1. można być emerytem KRUS i nadal podlegać ub. społecznemu ZUS tj. nadal gromadzić składki z myślą o wyższej emeryturze ZUS.

2. można być emerytem z obu systemów i nadal podlegać ub. społecznemu ZUS z myślą o przeliczeniu świadczenia ZUS już posiadanego.

3. jako emeryt ZUS nie można podlegać ub. społecznemu rolników w zakresie em-rentowym, nawet na wniosek. Można im podlegać tylko w zakresie chorobowo-wypadkowym.
Nie zmienia tego status rolnika/małżonka rolnika/domownika.

Od 1.01.1999 r. Czyli był od razu wpisany w nową ustawę emerytalną tj. Ustawę z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

To ust. 3 wspomnianego już art. 87. Ust. 4, kolejny zawiera katalog wyjątków, kiedy się tej proporcji nie stosuje. Np. za miesiąc, gdy podstawy minimalnej nie osiągnięto na skutek np. wypłaty wynagrodzenia chorobowego.

Dziękuję bardzo jeszcze raz :)

Od końca :
- oczywiście odnosi podstawy do wynagrodzenia minimalnego aktualnego w czasie jej uzyskiwania. Podstawy z 2017 będą odnoszone do 2000, z 2016 do 1850, z 2015 do 1750 itd.

- jedno i drugie bierze się pod uwagę. Składki zewidencjonowane do wysokości emerytury, świadectwa / okresy ubezpieczenia wynikające z dokumentów ZUS Tj. od dnia zgłoszenia do dnia wyrejestrowania- na potrzeby stażu.

- o ile nie ma błędu w przytoczonych datach - zdarz się, że jakiś składnik jest wypłacony po ustaniu zatrudnienia np. odprawa.

W ogóle zdaje się fetyszyzuje Pan e. minimalną. Przecież można uzyskać świadczenie w takiej kwocie z samych składek, nawet nie spełniając warunku stażu minimalnego, a więc nie korzystając z tej gwarancji.

Zasad ogólna dotycząca ewidencjonowania składek- są one widoczne w ZUS za ten miesiąc, w którym nastąpiła fizyczna wypłata wynagrodzenia/świadczenia/składnika.

Np. pracownik kończy zatrudnienie 28 lutego, a ekwiwalent pracodawca wypłaca nielegalnie dopiero w maju.
Pracownik jako ubezpieczony będzie miał zewidencjonowane składki za :
- luty, wypłata w lutym wynagrodzenia styczniowego
- marzec, wypłata w marcu ostatniego wynagrodzenia za pracę
- maj, wypłata ekwiwalentu.

Deklaracje za marzec i maj powinny być z kodem wskazującym na wypłatę po ustaniu tytułu do ubezpieczeń, z którego owe wypłaty pochodzą.

Odwrotnie- jeśli np. w lutym w ogóle wynagrodzenia za styczeń nie wypłacono- wykazuje się podstawy zerowe.

To, kiedy tak naprawdę np. składki marcowe zostaną zapłacone (np. z odsetkami dopiero w sierpniu) finalnie nie ma znaczenia. Ma to znaczenie na bieżąco tylko w przypadku ubezpieczonych płacących za samych siebie- czyli np. prowadzących DG.

Innymi słowy- jest możliwy miesiąc składkowy z zerową podstawą, są możliwe składki bez miesiąca składkowego.

Niestety taka wypłata po terminie w deklaracjach nie wskazuje, którego konkretnie miesiąca zaległego dotyczy.

Na potrzeby więc owej gwarancji e. minimalnej może się okazać, że jakiś miesiąc składkowy zostanie zaliczony w części lub w ogóle i niestety po stronie ubezpieczonego będzie należało wykazanie, że np. owa wypłata/składki w maju powinna być doliczona do lutego na potrzeby rozpatrzenia stażu do e. minimalnej.

Np. wyciąg z konta, gdzie będzie przelew z 7.05 od pracodawcy, a tytule- wynagrodzenie za 02.2017.