Przykład na który nie znajduję odpowiedzi:
- premia roczna od wyniku za 2014 rok powinna być wypłacona w maju 2015 po akceptacji wyniku 2014 przez Rade nadzorcza (rada nadzorcza 10 maja 2015)
- warunkiem wypłaty premii rocznej jest pozostawanie w stosunku pracy w dniu zatwierdzenia nagrody
- pracownik złożył wypowiedzenie 31 stycznia - miał umowę na czas nieokreślony pracował ponad 3 lata - czyli powinien pracować do 30 kwietnia 2015
- pracownik 15 stycznia złożył wniosek o wypłatę zaliczki na 90% premii - i taka otrzymał w wypłacie 29 stycznia.
PYTANIA:
- czy przebywając na chorobowym w marcu do średniego wynagrodzenia powinna być wliczana zaliczka premii?
- czy jest jakiś sposób aby moc ubiegać się o nie odciągniecie zaliczki z ostatniej pensji - mimo, że premia jest regulowana osobnym dokumentem i wyraźnie mówi o konieczności pozostawania w stosunku pracy (premia za przepracowany uczciwie rok).
[Ten komentarz został zgłoszony do usunięcia przez 1 osobę - Adam Prus.]