Kurs przeprowadza Pani w ramach swej DG ?
Czy Pani nikt (strona trzecia) za przeprowadzenie tego kursu nie płaci. A jeśli tak, to co to za podmiot i z jakich środków.

Jeśli prowadzi Pani DG szkoleniową, a środki na kurs nie pochodzą ze środków unijnych, samorządowych, budżetowych to uczestnik uzyskuje nieodpłatne świadczenie, do opodatkowania PIT, bez względu na wartość kursu.
Pani nie opłaca PIT (zaliczki), wystawia po zakończeniu roku podatkowego każdemu uczestnikowi PIT-8C, podatek zostanie więc dopiero opłacony przez użytkowników w wyniku ich rozliczenia rocznego.

Bezpośredniej moim zdaniem nie ma- bo Mama przeżyła ojca i mieli wspólność majątkową. Tak to reguluje ustawa i zrzeczenia małżonka wchodzą w grę w przypadku ustania wspólności majątkowej za życia ubezpieczonego- przy rozwodzie,separacji.
Pośrednia - wskazanie Was jako beneficjentów z kolei przez Mamę w jej OFE.

Tak, konieczna jest korekta.
Termin- najlepiej do 2 maja, wtedy nie ma mowy o karach i odsetkach. Choć niekoniecznie w wyniku korekty pojawi się różnica w PIT.

Tak, przecież to napisałem o 10.57.

Jeśli nie ma tu kwestii małżeństwa, to dochody te nie mają znaczenia dla prawa do ulgi na 1 dziecko jak i rozliczenia jako samotnie wychowująca.

Wykazane 233 zł PIT to zaliczka podatku już PO uwzględnieniu odliczenia odliczalnej części skł. zdrowotnej.

Przecież skala PIT to 18% i kwota zmniejszająca podatek 556,02 zł roczna/ 46,33 zł miesięczna. Zatem sam PIT (bez uwzględniania skł. zdrowotnej) od świadczenia to ok. 444 zł.

Sprawa jest trudna, bo wskazuje teraz na potrzebę nowego procesu tym razem w sprawie odwołania od decyzji wstrzymującej świadczenie rehabilitacyjne, czy tej nowej w sprawie jego zwrotu na skutek tego, że w czasie procesu nie podniesiono kwestii tego, że nierozwiązanie stosunku pracy wynika jedynie z pierwotnej decyzji odmownej ZUS. A w konsekwencji wyrok nie odnosi się do tej kwestii.

Stan formalny jest taki, że ojciec prawo ma do e. wcześniejszej od dnia oznaczonego w wyroku, ale wypłata świadczenia jest wstrzymana, ze względu na art. 103a ustawy, czyli brak rozwiązania umowy i może być podjęta od rozwiązania stosunku pracy.

Pocieszeniem w sensie finansowym w obecnej sytuacji (tj. bez nowego odwołania) jest to, że wypłata będzie w nowego wyliczenia, czyli uwzględniającego obecną spodziewaną długość życia na emeryturze, z nowej tablicy dłuższego trwania. Zatem będzie to świadczenie wyższe, niż byłoby gdyby odmowy ZUS sprzed roku nie było. Dodatkowo zostaną uwzględnione składki sprzed choroby.

W zakresie pracowniczym:
- prawo do odprawy emerytalnej jest bardziej związane z przejściem na emeryturę, niż z trybem rozstania z pracodawcą.
- to, że pracownik uzyskuje prawo do emerytury, złoży wniosek, uzyska wyrok NIE stanowi dla pracodawcy powodu rozwiązania umowy. A w przypadku umowy na czas nieokreślony nawet nie może stanowić powodu wypowiedzenia. Na ogół po prostu strony w takiej sytuacji kończą stosunek pracy porozumieniem stron.