Tak, obejmuje pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do uzyskania uprawnień emerytalnych. 55 lat to wiek obniżony, należy mieć pewność co do swoich uprawnień i szansy ich spełnienia na potrzeby e. wcześniejszej w ciągu owych 4 lat.

Jest to ochrona z art.39 KP i nie jest bezwzględna oczywiście- nie dotyczy likwidacji/upadłości zakładu.

Jest też dodatkowa kwestia wypoiwedzenia zmieniającego dla takiego pracownika w okolicznościach z art. 43 KP.