do wszystkich palantów sie tu wypowiadających:KP się kłania: pracodawca ma prawo zwolnić pracownika bez podania przyczyn jeśli zwolnienie L4 przekroczy 3 miesiące!

Najbardziej należy chronić kobiety - przyszłe matki dlatego publikuję ten poradnik dla Nich
Jak uzyskać wynagrodzenie za 36 godzin pracy tygodniowo pracując tylko 24 godziny?
Jeżeli jesteś niepracującą kobietą i właśnie dowiedziałaś się, że jesteś od kilku tygodni w ciąży szybko poszukaj pracodawcy, który musi zatrudniać pracowników w czasie weekendów np. w gastronomii, handlu i usługach dla ludności, które muszą być czynne w piątki wieczorami, soboty i niedziele.
Przykładowe stanowiska pracy to kucharki, kelnerki i barmanki w lokalach gastronomicznych czynnych w soboty i niedziele. Domy przyjęć okolicznościowych, ośrodki wypoczynkowe, hotele i motele, kasy biletowe w kinach teatrach i parkach rozrywki stacje benzynowe i LPG,
Zatrudnij się na tak zwana umowę weekendową zgodnie z Art. 144 kodeksu pracy. Umów się pracodawcą, że pracę świadczyć będziesz wyłącznie w piątki soboty i niedziel po 12 godzin dziennie, czyli razem 36 godzin tygodniowo np. za 10 zł za godzinę, co daje wynagrodzenie tygodniowe wynoszące 360, 00zł brutto.
Gdy ukończysz 3 miesiąc ciąży przedstaw swojemu pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten fakt a na drugi dzień zgodnie z art. 148 §2 kodeksu pracy przypomnij pracodawcy, że jako kobieta w ciąży nie możesz wykonywać pracy dłużej niż 8 godzin na dobę w związku z tym do urodzenia dziecka będziesz pracować tylko po 8 godzin w piątek sobotę i niedzielę, ale zgodnie z w/w przepisem zachowujesz prawo do dotychczasowego wynagrodzenia wynoszącego 360, 00zł tygodniowo. Tym oto sposobem pracując przez 6 miesięcy ciąży tylko po 24 godziny tygodniowo otrzymywać będziesz wynagrodzenie za 36 godzin pracy.
W razie otrzymania od twojego lekarza ginekologa położnika lub lekarza rodzinnego zaświadczenia o niezdolności do pracy otrzymasz również przez 33 dni wynagrodzenie równe 100% wynagrodzenia jak za pracę, ale za wszystkie dni kalendarzowe, czyli za 33 dni chorowania otrzymasz wynagrodzenie po 72, 00 zł brutto za dzień, czyli łącznie bez pracy otrzymasz 2376, 00zł. Oczywiście im wyższe wynagrodzenie będziesz mieć w umowie tym więcej otrzymasz od pracodawcy za darmo z tytułu zajścia w ciążę
Jeżeli w 3 miesiącu ciąży będziesz od października to masz szanse na otrzymanie wynagrodzenia za 33dni „chorowania” w starym roku i następne 33 dni chorowania po nowym roku.
Kobieto pamiętaj zachodzenie w ciążę w pierwszej połowie roku nie jest opłacalne, bo daje Ci prawo tylko do 33 dni 100% wynagrodzenia za niezdolność do pracy zaś zajście w ciążę w drugim półroczu pozwala Ci na otrzymanie 100% wynagrodzenia jeszcze za następne 33 dni niezdolności do pracy po nowym roku.
Poza tym dbaj o zdrowie Swoje i Twojego dziecka i często się badaj w godzinach pracy gdyż pracodawca musi Cię zwolnić na badania związane z Twoją ciążą z zachowaniem pełnego wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy z tego powodu.
Nie daj się wysłać przed terminem urodzenia dziecka na urlop wypoczynkowy lub macierzyński, bo sporo na tym stracisz finansowo. Lepiej cały urlop macierzyński weź po porodzie. Po urlopie macierzyńskim nie przechodź od razu na urlop wychowawczy, lecz każ mężowi wziąć urlop lub poproś babcię albo nawet zatrudnij pielęgniarkę i idź na 3 dni do pracy abyś nabyła prawo do nowego urlopu. Najpierw wykorzystaj stary urlop wypoczynkowy i 14 dni płatnej opieki nad dzieckiem następnie napisz wniosek o urlop wychowawczy, ale tylko do końca tego roku kalendarzowego i 5 dni roboczych nowego roku, po czym znów wróć do pracy na kilka dni następnie weź kilka dni chorobowego na dziecko potem na siebie następnie cały nowy urlop wypoczynkowy po urlopie przyjdź do pracy na 2 dni i napisz podanie o drugą część urlopu wychowawczego. Powtarzaj ten cykl tak, aby wykorzystać w pełni 4 roczne urlopy wypoczynkowe po 33 dni chorobowego i cały 3 letni urlop wychowawczy. Pomiędzy zakończeniem jednego urlopu wychowawczego a zatrudnieniem się ponownym wykorzystaj cały okres przysługującego Ci zasiłku dla bezrobotnych i gdy utracisz prawo do tego zasiłku zatrudnij się i ponownie zajdź w ciążę. Tym sposobem dzięki Polskiemu Kodeksowi Pracy nie pracując otrzymasz pełne wynagrodzenia, za co najmniej 200 dni i sporo składek opłaconych przez ZUS na Twoją przyszłą emeryturę. Jeżeli co 4 lata zajdziesz 3 razy w ciążę i urodzisz 3 dzieci będziesz miała w ZUS zapisane dzięki wpłaconym składkom i okresom nieskładkowym prawo wystarczające do otrzymania minimalnej emerytury lub renty, jeżeli szczęśliwie zachorujesz na jakąś trudno sprawdzalną chorobę. Kobieto matko pamiętaj, że szczególnie cenne i polecane są dobre stosunki z lekarzami neurologami ich orzeczenia i zwolnienia lekarskie najtrudniej jest podważyć orzecznikom ZUS.
Przekaż swoje doświadczenie swojej dorastającej córce, ale pamiętajcie, że przepisy mogą się zmienić, więc trzeba je na bieżąco śledzić, aby przez nieznajomość prawa nie ponieść szkody.
Anonimowy obrońca praw kobiet pracujących.
P.S. bojąc się zemsty złych pracodawców łamiących prawa kobiet z oczy