Forum Forum dla firmKadry

Elastyczne prawo pracy? Prezydent nie wyklucza

Elastyczne prawo pracy? Prezydent nie wyklucza

Money.pl / 2009-03-05 08:13
Wyświetlaj:
wojcher / 2009-03-05 19:55 / Pan Forumowicz (ponad 500 wypowiedzi)

Zaznaczył, że mimo nacisków pracodawców, by liberalizować w czasie kryzysu przepisy prawa pracy, widzi pewną ich zdolność do wprowadzania rozwiązań czasowych

Panie Prezydencie!!!. Podczas koniunktury to dla mnie KP może nie istnieć. Sam o siebie zadbam, KP i to sztywny jest potrzebny właśnie teraz, kiedy to firmy korzystając z ogólnej recesji zmieniają warunki pracy (płacy) nawet jeśli ich kondycja finansowa jest bardzo dobra i portfel zamówień pełen
UPR / 217.172.227.* / 2009-03-05 12:59
"Takie jest moje podejście, ale bez zgody związków niczego czynić nie będę" - czyli zamiast prezydenta mają nami rządzic związkowi debile ??? Dyktatura Proletariatu już zdaje się była, czym się skończyła dobrze wiemy. Narodowy -socjalizm też już był.
Elendir / 2009-03-05 10:08 / Łowca czarownic
Ile kosztują Polskę związki zawodowe w porównaniu do pożytków które przynoszą?
Pilsener / 2009-03-05 08:13 / Sofciarski Cyklinator Parkietów
Tak jest - cała władza w ręce rad (związkowych oczywiście). Niech o wszystkim decydują w polsce politycy i związkowcy, a nie przedsiębiorcy, to jeszcze długo polacy będą pracować za 500 euro lub emigrować. "Zaistniały odpowiednie warunki" - czyli 2 miliony młodych wyjechały za granicę a w wieku 53 lat idzie się na emeryturę, to są te warunki, tak? Dlaczego polacy tak się chełpią swoją "walką o demokrację" a wybrali na prezydenta starego komucha? Ten kraj nie jest normalny.
SB / 195.116.34.* / 2009-03-22 21:55
ciulu,dlaczego ciągle w swoich wypocinach "polacy" piszesz z małej liery?
Bernard+ / 83.4.21.* / 2009-03-05 19:40
2008-10-20 07:35
Godziwe wynagrodzenie
Uchwalona przez Radę Europy Europejska Karta Społeczna obliguje w art. 4 ust.1 umawiające się strony, do ustalenia wynagrodzenia pracowników w takiej wysokości, które zapewni im i ich rodzinom godziwy poziom życia; Komitet Rządowy Rady Europy, interpretując ten zapis, uznał za pierwsze, ogólne kryterium godziwości wynagrodzenia 2/3 lub 68% przeciętnej płacy w danym kraju. Wobec tego że przeciętne wynagrodzenie wyniosło wg ostatnich danych statystycznych -2.983,98 zł miesięcznie- godziwe wynagrodzenie powinno wynosić 2.123.13 zł.
Oświadczeniem z dnia 30.11.1998 r. R.P. ratyfikowała postanowienia Karty ( Dz. U. 1999 nr 8, poz. 68) za wyjątkiem cyt. wyżej zapisu. Art. 13 k.p. stanowi wprawdzie, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia, ale warunki realizacji tego prawa ustalają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalenie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zasady ustalenia tej płacy ustalone zostały ustawą z dnia 10 października 2002 r. ( Dz. U. nr 21, poz.94). W związku z tym niedopuszczalne jest ustalenie wynagrodzenia pracownika poniżej płacy minimalnej. Od dnia 1.01.2008 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.126 zł( Dz.U.2007.171.1209). Tak więc minimalna płaca stanowi obecnie 53% godziwego- wg skali przyjętej w krajach U.E. - wynagrodzenia.
Jeżeli więc wynagrodzenie ustalono poniżej powyższego minimum pracownik powinien wystąpić o zapłatę różnicy. Z prawa do godziwego wynagrodzenia (art. 13 k.p.) pracownik nie może wywodzić roszczenia o podwyższenie wynagrodzenia za pracę, poza żądaniem jego wyrównania do poziomu wynagrodzenia minimalnego (S.N. I PK 230/2005).
A oto kilka dalszych przykładów z orzecznictwa Sądu Najwyższego:
Wykonanie zadania premiowego po wyznaczonym terminie lub w niepełnym rozmiarze, uzasadnia jedynie obniżenie pracownikowi wysokości premii, a nie jej pozbawienie, jeżeli zachowuje ono dla pracodawcy tę samą lub proporcjonalnie zmniejszoną wartość Całkowite pozbawienie pracownika prawa do premii, który zadanie wykonał, aczkolwiek po terminie, pozostawałoby w sprzeczności z zasadą godziwego wynagrodzenia ( S.N. I PKN 691/2000).
Nieważne jest postanowienie regulaminu wynagrodzenia za pracę, wyłączające prawo pracownika do nagrody (premii) za okres rozliczeniowy w razie rozwiązania umowy o pracę po upływie tego okresu. ( S.N.I PZP 59/91). Istotny jest fakt wykonania zadania premiowego, a nie decyzja pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę, podjęta po tym fakcie.
Kryterium decydującym w ocenie czy określone świadczenie jest premią, jest to, czy odpowiednie akty prawne przewidują z góry skonkretyzowane przesłanki nabycia prawa do świadczenia lub przesłanki prowadzące do jego pozbawienia albo obniżenia. Pracownik może więc domagać się premii regulaminowej, aczkolwiek świadczenie zostało określone jako premia uznaniowa (S.N. IPK 86/2006).
Bernard+ / 83.4.21.* / 2009-03-05 19:35
Jak uzyskać wynagrodzenie za 36 godzin pracy tygodniowo pracując tylko 24 godziny?
Jeżeli jesteś niepracującą kobietą i właśnie dowiedziałaś się, że jesteś od kilku tygodni w ciąży szybko poszukaj pracodawcy, który musi zatrudniać pracowników w czasie weekendów np. w gastronomii, handlu i usługach dla ludności, które muszą być czynne w piątki soboty i niedziele.
Przykładowe stanowiska pracy to kucharki, kelnerki i barmanki w lokalach gastronomicznych czynnych w soboty i niedziele. Domy przyjęć okolicznościowych, ośrodki wypoczynkowe, hotele i motele, kasy biletowe w kinach teatrach i parkach rozrywki stacje benzynowe i LPG,
Zatrudnij się na tak zwana umowę weekendową zgodnie z Art. 144 kodeksu pracy. Umów się pracodawcą, że pracę świadczyć będziesz wyłącznie w piątki soboty i niedziel po 12 godzin dziennie, czyli razem 36 godzin tygodniowo np. za 10 zł za godzinę, co daje wynagrodzenie tygodniowe wynoszące 360, 00zł brutto.
Gdy ukończysz 3 miesiąc ciąży przedstaw swojemu pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten fakt a na drugi dzień zgodnie z art. 148 §2 kodeksu pracy przypomnij pracodawcy, że jako kobieta w ciąży nie możesz wykonywać pracy dłużej niż 8 godzin na dobę w związku z tym do urodzenia dziecka będziesz pracować tylko po 8 godzin w piątek sobotę i niedzielę, ale zgodnie z w/w przepisem zachowujesz prawo do dotychczasowego wynagrodzenia wynoszącego 360, 00zł tygodniowo. Tym oto sposobem pracując przez 6 miesięcy ciąży tylko po 24 godziny tygodniowo otrzymywać będziesz wynagrodzenie za 36 godzin pracy.
W razie otrzymania od twojego lekarza ginekologa położnika lub lekarza rodzinnego zaświadczenia o niezdolności do pracy otrzymasz również przez 33 dni wynagrodzenie równe 100% wynagrodzenia jak za pracę, ale za wszystkie dni kalendarzowe, czyli za 33 dni chorowania otrzymasz wynagrodzenie po 72, 00 zł brutto za dzień, czyli łącznie bez pracy otrzymasz 2376, 00zł. Oczywiście im wyższe wynagrodzenie będziesz mieć w umowie tym więcej otrzymasz od pracodawcy za darmo z tytułu zajścia w ciążę
Jeżeli w 3 miesiącu ciąży będziesz od października to masz szanse na otrzymanie wynagrodzenia za 33dni „chorowania” w starym roku i następne 33 dni chorowania po nowym roku.
Kobieto pamiętaj zachodzenie w ciążę w pierwszej połowie roku nie jest opłacalne, bo daje Ci prawo tylko do 33 dni 100% wynagrodzenia za niezdolność do pracy zaś zajście w ciążę w drugim półroczu pozwala Ci na otrzymanie 100% wynagrodzenia jeszcze za następne 33 dni niezdolności do pracy po nowym roku.
Poza tym dbaj o zdrowie Swoje i Twojego dziecka i często się badaj w godzinach pracy gdyż pracodawca musi Cię zwolnić na badania związane z Twoją ciążą z zachowaniem pełnego wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy z tego powodu.
Nie daj się wysłać przed terminem urodzenia dziecka na urlop wypoczynkowy lub macierzyński, bo sporo na tym stracisz finansowo. Lepiej cały urlop macierzyński weź po porodzie. Po urlopie macierzyńskim nie przechodź od razu na urlop wychowawczy, lecz każ mężowi wziąć urlop lub poproś babcię albo nawet zatrudnij pielęgniarkę i idź na 3 dni do pracy abyś nabyła prawo do nowego urlopu. Najpierw wykorzystaj stary urlop wypoczynkowy i 14 dni płatnej opieki nad dzieckiem następnie napisz wniosek o urlop wychowawczy, ale tylko do końca tego roku kalendarzowego i 5 dni roboczych nowego roku, po czym znów wróć do pracy na kilka dni następnie weź kilka dni chorobowego na dziecko potem na siebie następnie cały nowy urlop wypoczynkowy po urlopie przyjdź do pracy na 2 dni i napisz podanie o drugą część urlopu wychowawczego. Powtarzaj ten cykl tak, aby wykorzystać w pełni 4 roczne urlopy wypoczynkowe po 33 dni chorobowego i cały 3 letni urlop wychowawczy. Pomiędzy zakończeniem jednego urlopu wychowawczego a zatrudnieniem się ponownym wykorzystaj cały okres przysługującego Ci zasiłku dla bezrobotnych i gdy utracisz prawo do tego zasiłku zatrudnij się i ponownie zajdź w ciążę. Tym sposobem dzięki Polskiemu Kodeksowi Pracy nie pracując otrzymasz pełne wynagrodzenia, za co najmniej 200 dni i sporo składek opłaconych przez ZUS na Twoją przyszłą emeryturę. Jeżeli co 4 lata zajdziesz 3 razy w ciążę i urodzisz 3 dzieci będziesz miała w ZUS zapisane dzięki wpłaconym składkom i okresom nieskładkowym prawo wystarczające do otrzymania minimalnej emerytury lub renty, jeżeli szczęśliwie zachorujesz na jakąś trudno sprawdzalną chorobę. Kobieto matko pamiętaj, że szczególnie cenne i polecane są dobre stosunki z lekarzami neurologami ich orzeczenia i zwolnienia lekarskie najtrudniej jest podważyć orzecznikom ZUS.
Przekaż swoje doświadczenie swojej dorastającej córce, ale pamiętajcie, że przepisy mogą się zmienić, więc trzeba je na bieżąco śledzić, aby przez nieznajomość prawa nie ponieść szkody.
Anonimowy obrońca praw kobiet pracujących.
P.S. bojąc się zemsty złych pracodawców łamiących prawa kobiet z oczywistych względów nie podaję swoich danych osobowych.
SB / 195.116.34.* / 2009-03-22 22:01
a ty wszędzie wpieprzasz ten szablonik...
taki tam / 213.238.104.* / 2009-03-05 10:10
Wystarczyłoby ułatwić zakładanie prywatnej działalności gospodarczej i ZUS tak, jak podatek nie powinien być liczony od sumy wolnej od zapłaty (zysk mniejszy od płacy minimalnej powinien być wolny od wszelkich potrąceń). Myślę, że to by rozruszało gospodarkę, że hej. Niestety ZUS zjada ludzi jeszcze zanim zdążą rozwinąć interes.

Najnowsze wpisy