Chciałbym się dowiedzieć, jak wygląda sprawa z okresem 7 dniowym, w jakim pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o zamiarze skorzystania z urlopu ujcowskiego. Jeśli właściwie zrozumiałam, tylko wtedy pracodawca nie może odmówić przyznania takiego urlopu w wybranym przez pracownika terminje. Jeśli zatem nie wiem dokładnie kiedy urodzę (prawdopodobnie wcześniej niż w zakladanym terminie), a po ok 4 dniach wyjdę ze szpitala, to rozumiem, że może się tak zdarzyć, że zostanę z noworodkiem sama? Niestety mąż pracuje w firmie produkcyjnej, gdzie nikt nikomu "na rękę" nie pojdzie z dnia na dzień, ja będę po cesarce i zupelnie sama w mieście zamieszkania ojca dziecka, bez żadnej pomocy ze strony rodziny. Czy pozostaje nam zatem tylko urlop na żądanie na te pare dni różnicy? To w przypadku firmy mojego męża moze skonczyć się wcześniej czy później zwolnieniem z pracy...
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

Czas zrównać czas odpoczynku dla kobiet i mężczyzn. Dopóki nie będę miał tyle wolnego co moja żona. Dzieci nie będzie. A oni kombinują jakieś becikowe itp. Ludzie bez wyobraźni.

byłem na tym urlopie 2 tyg, pieniadze przelal mi ZUS a teraz mam od nich PITa, Wszystko OK. Polecem!

jego wysokość zależy od kwoty, według której przedsiębiorca opłacał składki - minimalna wynosi 2247,60 złotych)

No chyba, że korzystał z dość powszechnej u właśnie młodych przedsiębiorców ulgi 24 miesięcznej w minimalnej podstawie ubezpieczeń społecznych- czyli z podstawy 504 zł.