Uściślijmy:
- nie jest to kwestia prawa pracy, a ubezpieczeniowa
- na urlopie macierzyńskim żona uzyska zasiłek macierzyński, a nie wynagrodzenie.

Do rzeczy- dieta za podróż służbową pracownika (czy to krajową czy zagraniczną) NIE wchodzi do podstawy ub. społecznych (a więc i chorobowego) w granicach takich jakie wynikają z rozporządzenia 'dietowego'*

Skoro nie wchodzi, to nie wchodzi też do podstawy zasiłków z ub. chorobowego.

Oczywiście pracodawca może wypłacać diety wyższe, i wtedy taka nadwyżka jest 'oskładkowana' i do podstawy zasiłków wchodzi.


Podstawa- par. 2, pkt. 15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

*Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej