Zaświadczenie należy wystawić z uwzględnieniem również zaległego wynagrodzenia- bo co do zasady należy wykazać zgodnie z art. 103 i 104 ustawy emerytalnej wszystkie przychody podlegające co do zasady 'oskładkowaniu' społecznemu, nawet jeśli z racji pobierania emerytury w danym indywidualnym przypadku tym składkom nie podlegają ( np. zlecenie ) osiągnięte w roku kalendarzowym, za które wystawia się zaświadczenie. Natomiast zdecydowanie należy je w interesie pracownika-emeryta wyodrębnić od przychodów z bieżącego stosunku pracy, w osobnej, opisanej pozycji, tak aby jasno wynikało z opisu- że jest to wynagrodzenie zaległe za czas SPRZED jego przejścia na emeryturę. Pozwoli to uniknąć mu zawieszenia czy zmniejszenia emerytury na podstawie par.1 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty-

które jasno mówi, że taki przychód nie liczy się do przychodu mającego wpływ na wypłatę świadczenia.

Warto też to uzmysłowić pracownikowi, gdyby ZUS zechciał łaskawie ten fakt "przeoczyć".

Ustawa:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2004,039,353.html
Rozporządzenie:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;pracy;i;polityki,dziennik,ustaw,1992,058,290.html