Przeciwwskazań wynikających z prawa pracy nie ma. Są różnice w zakresie oskładkowania wynagrodzenia z takiego etatu.

http://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/artykul/zatrudnianie;czlonkow;rodziny;w;malej;firmie,247,0,1124855.html

Jak i wrzucenia w koszty DG wynagrodzeń w zależności od tego, czy jest to małżonka/dziecko czy inny członek rodziny:

http://msp.money.pl/wiadomosci/zarzadzanie/artykul/zatrudnianie;malzonka;nie;oplaca;sie,189,0,1017789.html

W zakresie stricte samego KP należy mieć na uwadze zakaz dyskryminacji (np. płacowej)- jeśli są też inni pracownicy.