KGHM Polska Miedź podjął decyzję, że 26 maja wypłaci pracownikom roczną nagrodę z zysku, w wysokości 13,5 proc. średniej rocznej pensji. Łącznie z zaliczkami wypłaconymi w ubiegłym roku nagroda wyniesie 17,5 proc. średnich rocznych poborów - poinformował KGHM w komunikacie.
_ Całość nagrody za ubiegłoroczny zysk wynosi 17,5 proc. rocznych poborów (bez nagrody z zysku). Pierwszą zaliczkę tej nagrody pracownicy otrzymali w sierpniu ubiegłego roku, drugą w listopadzie. Teraz nastąpi wyrównanie, które wyniesie ok. 13,5 proc. rocznych poborów, czyli prawie dwie miesięczne pensje _ - napisano w komunikacie.
Według informacji biura prasowego spółki, średnia pensja w KGHM wynosi ponad 8 tys. zł.
KGHM podał, że pracownicy partycypują procentowo w zyskach firmy. Wysokość nagrody jest uzależniona od wysokości zysku.
_ Zysk firmy w dużej mierze zależy od warunków makroekonomicznych, ale także od samych pracowników. Im wyższy zysk tym wyższa nagroda. Pracownicy mają wpływ na jakość pracy, wyniki finansowe spółki, a co za tym idzie na wysokość swoich zarobków _ - powiedział Ryszard Janeczek, wiceprezes spółki, cytowany w komunikacie.
W poniedziałek, 17 maja, akcjonariusze KGHM podjęli decyzję o wypłacie 3 zł dywidendy na akcję z zysku za 2009 rok. Dywidenda zostanie wypłacona 8 lipca.
KGHM informował na początku maja, że zwiększył tegoroczny fundusz wynagrodzeń o ponad 90 mln zł, w porównaniu do funduszu wynagrodzeń z 2009 roku. Spółka wprowadziła od 1 kwietnia motywacyjny system wynagradzania pracowników.
W 2009 roku KGHM wypłacił 5 tys. zł jednorazowej premii każdemu z 18,5 tys. pracowników. Premia została wypłacona w dwóch ratach: pierwsza rata, w wysokości 3,5 tys. zł, w maju i druga, w wysokości 1,5 tys. zł, we wrześniu.
