Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Hubert Orzechowski
Hubert Orzechowski
|

Pracodawcy chcą walczyć z paleniem. "To niech ogłoszą, że niepalący mogą kończyć pracę wcześniej"

322
Podziel się:

- Przerwa na papierosa to marnowanie czasu na pracę – twierdzi szef Pracodawców RP. - Niech pracodawcy ogłoszą np., że niepalący mogą skończyć pracę pół godziny wcześniej. To będzie prawdziwie pozytywna walka z problemem – odpowiada ekspert.

Dlaczego nagle pracodawcy interesują się paleniem?
Dlaczego nagle pracodawcy interesują się paleniem? (Zbyszek Kaczmarek/Reporter)

- Przerwa na papierosa to marnowanie czasu na pracę – twierdzi szef Pracodawców RP. - Niech pracodawcy ogłoszą np., że niepalący mogą skończyć pracę pół godziny wcześniej. To będzie prawdziwie pozytywna walka z problemem – odpowiada ekspert.

Na początku tygodnia ruszył wspólny program Pracodawców RP oraz Ministerstwa Zdrowia i Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego – Państwowego Zakładu Higieny pod hasłem "Firma wolna od tytoniu". "Od dawna wiadomo, że palenie papierosów ma negatywny wpływ na zdrowie. Palenie w pracy to jednak nie tylko szkodzenie zdrowiu palacza – to także cios w ekonomiczną efektywność firmy. Wymierny, dodatkowy koszt dla przedsiębiorstwa" – czytamy na stronie akcji.

Palenie w pracy jest poważnym problemem. My to zaliczamy do anomii pracowniczej, czyli narażania pracodawcy na ponoszenie dodatkowych kosztów – mówił szef Pracodawców RP Andrzej Malinowski. Jakie to koszty ma na myśli Malinowski? Dalsza część jego wypowiedzi nie pozostawia wątpliwości. – Dotyczy to przede wszystkim wychodzenia na papierosa. To są przerwy w pracy, które są bardzo poważne. Niektórzy palacze potrafią mocno nam popsuć interes, szczególnie wtedy, gdy praca jest uzależniona od czasu – powiedział. Dopiero w dalszej części mówił o zgubnych skutkach nałogu dla zdrowia, ale również w kontekście kosztów dla pracodawców (nieobecności w pracy).

Zobacz także: Papierosy i alkohol. Będą dalsze ograniczenia dla konsumentów

- Dlaczego nagle paleniem interesują się pracodawcy? – pytamy Filipa Konopczyńskiego, eksperta z Fundacji Kaleckiego, która zajmuje się problematyką praw pracownika i rynku pracy. – To, że palenie jest bardzo złym i szkodliwym nałogiem jest wiedzą powszechną. Ale ta akcja to element szerszego procesu związanego z trendem wprowadzania nowych norm efektywności i sposobów bodźcowania pracowników – odpowiada.

Jednak, jego zdaniem, nie ma to większego sensu. - Jest to behawioralne podejście do pracy, które dobrze wygląda na uproszczonych modelach quasi ekonomicznych. W ten sposób można wyliczyć, że wyjście do toalety, przerwa na napicie się wody bądź kawy ogranicza czas, który pracodawca kupuje od pracownika. Jednak takie kalkulacje oparte są na fałszywych założeniach – dodaje.

Analityk podkreśla, że efektywność pracy nie ma charakteru linearnego. – Oczekiwanie, że ktoś będzie pracował jak automat przez czterdzieści lub więcej godzin w tygodniu bez przerwy, jest nieuzasadnione. Nie bierze pod uwagę różnych typów pracy czy tego, że w zależności od okoliczności, np. sytuacji osobistej, jesteśmy mniej lub bardziej produktywni – analizuje.

Konopczyński zwraca też uwagę, że ewentualna walka z palaczami może być problematyczna w świetle obowiązującego prawa. Coraz więcej ludzi pracuje bowiem przy komputerach. – A prawo pracy mówi jasno, że takie osoby mają prawo do pięciu minut przerwy po każdej godzinie pracy. Tutaj pojawi się pytanie, czy ewentualne sankcje dla palących pracowników nie naruszałyby tej normy? – pyta.

Akcja przeciwko palącym, choć w założeniu teoretycznie słuszna, tak naprawdę wpisuje się w trend naciskania przez pracodawców na coraz większą efektywność pracy. A mówiąc mniej eufemistycznie – po prostu eksploatacji pracowników. – Jest wiele firm, jak np. Amazon, które w poszukiwaniu większej efektywności idą bardzo daleko w ingerencji w prywatne sprawy pracowników. To samo, co mówią przedsiębiorcy o wyjściu na papierosa, można przecież odnieść do korzystania z toalety. Przecież znamy niechlubne przykłady firm, szczególnie z sektora handlu, które poważnie ograniczały prawa pracowników nawet do swobodnego regulowania funkcji fizjologicznych – mówi Konopczyński.

Dlatego mimo jak najbardziej słusznego celu, jakim jest walka z paleniem, na pierwszy plan wysuwa się negatywny wydźwięk inicjatywy. Jest nim oskarżający ton pracodawców, kiedy mówią o tym, że palący pracownicy narażają ich na koszty. W tym wypadku o wiele lepiej zadziałałaby akcja z bardziej pozytywnym przesłaniem.

- Pracodawcy mogliby np. ogłosić wspólny projekt i wprowadzić zasadę, że zatrudnione w ich firmach osoby niepalące mają prawo do skróconego o 30 minut czasu pracy. Wydaje się, że skuteczność takiego rozwiązania byłaby o wiele większa, zarówno dla społeczeństwa, jak i dla morale w przedsiębiorstwie – ocenia Konopczyński.

Tymczasem próba zdyscyplinowania palaczy w pracy przypomina raczej czasy ekonomii folwarcznej. – Jeśli przedsiębiorcy będą ingerować w sprawy, które nie są przedmiotem umowy o pracę, to może to odnieść odwrotny efekt jeśli chodzi o wizerunek zaangażowanych w akcję pracodawców – ostrzega Konopczyński.

Wysłaliśmy do Pracodawców RP pytania dotyczące akcji, ale wciąż czekamy na odpowiedź. Jak tylko ją otrzymamy, to wrócimy do sprawy.

Po publikacji materiału otrzymaliśmy odpowiedź od Pracodawców RP, podpisaną przez Roberta Kwiatkowskiego, dyrektora generalnego organizacji.

- Celem programu nie jest karanie pracowników za palenie w pracy – oczywiście pod warunkiem, że odbywa się w granicach przepisów – a zmotywowanie ich do rzucenia palenia, a przede wszystkim dostarczenie im potrzebnego do tego wsparcia - twierdzi. - Akcent, jaki kładziemy na koszty palenia dla pracodawców, nie ma wywołać u palących pracowników poczucia winy, a jedynie przekonać kadrę kierowniczą o ekonomicznych korzyściach wspierania pracowników w rzucaniu palenia - dodaje.

- I tak 1000 firm w całej Polsce otrzyma pakiety materiałów o rzucaniu palenia, w tym poradnik dla pracowników. Poradnik będzie zawierał testy oceny siły uzależnienia i testy motywacji do rzucenia palenia, a także porady jak radzić sobie z objawami odstawienia nikotyny oraz jak zaplanować rzucanie tak, by zminimalizować ryzyko powrotu do nałogu. Poradnik omówi również dostępne na rynku środki farmakologiczne wspomagające rzucanie palenia - wylicza Kwiatkowski.

Dyrektor Pracodawców RP nie ukrywa jednak, że aspekt akcji jest nie tylko zdrowotny, ale i "ekonomiczny". - Pracodawcom zależy, że pracownicy zobowiązując się do wykonywania pracy w określonym czasie – rzeczywiście tę pracę wykonywali. Dlatego działania pracodawców będą szły w kierunku pomagania pracownikom w pozbyciu się nałogu – co będzie korzystne zarówno pod względem zdrowotnym, jak i ekonomicznym - stwierdza.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przezdziejesie.wp.pl

Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(322)
WYRÓŻNIONE
Anty
6 lat temu
Popieram walkę z palaczami, dla nich każdy pretekst jest dobry aby oderwać się od biurka i wyjść na papierosa. Niepalący choć jest ich coraz więcej są dyskryminowani. Kawę piją ale przy biurku (palacze tez piją ale na papierosa opuszczają biuro, a nie jest to jeden papieros w ciągu 8 godzin), jak nie ma palących (bo są na papierosie) a przyjdzie klient to niepalący musi go obsłużyć za palącego.
Kris
6 lat temu
Przy takich marnych zarobkach jakie wszyscy mam nie powinnimy pracowac wiecej jak cztery godziny dziennie w tym jeszcze godzina przerwy
red
6 lat temu
Powiem tak, teraz już nie palę, ale kiedyś paliłem. Pracowałem w firmie gdzie pracowało jakieś 100 osób. Ja paliłem. Co godzinę wychodziłem na papierosa. Nikt mi słowa nie powiedział nigdy, dlaczego? Bo jak się okazuje, mój tygodniowy raport zawierał o wiele więcej zrealizowanych rzeczy niż pozostałych. Palenie w niczym mi nie przeszkadzało by być lepszym, robić więcej, a na papierochu przeważnie wisiałem na telefonie rozmawiając z partnerami. Ba, raz udało mi się załatwić kontrakt, tylko dlatego ze poszedłem na papierocha do palarni gdzie spotkałem pewną Panią prezes, która też właśnie paliła. Dziś nie palę, prowadzę własną firmę i nad nikim nie stoję z zegarkiem, dlaczego? Bo nie jest ważne ile czasu poświęcisz na pracę, czy pełne 8 godzin, czy tylko 6. Liczy się to co przez ten czas zrobisz i zrealizujesz, bo siedzieć 8 godzin w bezruchu przed kompem też potrafię, tylko po co skoro to nie przynosi efektów? Pracodawcom proponuję ważyć pracę pracowników, a nie mierzyć im czas. Oczywiście piszę tylko o środowisku pracy podobnym do mojego, czyli biurowego, bo na taśmie czy przy pracy na akord wiadomo że wygląda to zupełnie inaczej. Tylko efekty powinny być miernikiem oceny pracownika, a nie czy 8 godzin poświęcił na pracę czy tylko 6 a resztę przepalił.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (322)
Dkdkf
rok temu
Powiedzmy, że każdy pracownik przetwarza 100 kg żywności dziennie, przez osiem godzin. Palacz natomiast robi tyle przerw, że produkuje tylko 70kg. Przedsiębiorstwo ma normę, że dziennie produkuje określoną liczbę żywności. Jak myślicie ile żywności muszą przetworzyć niepalący? Więcej niż 100 kg, palacz okrada Ciebie z twojej siły, musisz wykonać pracę za siebie i za kogoś. Jeżeli pracownicy nie są w stanie nadrobić zaległości to w tym przypadku traci przedsiębiorca.
Rafal
6 lat temu
Spire rulez
Obserwator
6 lat temu
Pracodawca jest upoważniony do zwrócenia uwagi osobie która marnuje czas na prywatę. Czy jest to fejs, plotki, papieros czy spotkania towarzyskie w kuchni. Manager ma oczy i widzi wydajność i zaangażowanie. Premiami powinien nagradzać za pracę. Palacz, kawosz, maniak fejsa czy leń to nie jakaś partia polityczna czy grupa społeczna która będziemy teraz tępić. Tępmy lenistwo. 🙂
Michał
6 lat temu
W pierwszej mojej pracy wakacyjnej pracowałem w magazynie pewnej polskiej firmy i tam już wtedy pracownicy, którzy nie palili dostawali premię. Z tego co pamiętam to było 200 zł. Było to dobre kilkanaście lat temu. Żadna nowość....
Paląca
6 lat temu
Ja patrzę sobie na swoje podwórko i też potrafię liczyć (często w pamięci) ja paląca i druga osoba niepaląca to samo do zrobienia, ja to zrobię w 10 min, niepaląca w 30 min. Wiem że nie każdy umie pisać biegle na komputerze, też nie umiałam ale by się tego nauczyć poświeciłam wiele godzin - każdy to może. Więc zostaje mi 20 min. licząc że w ciągu godziny zrobię tych samych czynności 6, a niepaląca 2 to kto ma lepszą wydajność pracy? Często by pomóc niepalącej robię to za nią i nie marudzę, więc zwracam się do tych co tak psioczą na palących patrzcie się na siebie nie na innych. Druga rzecz ta sama płaca inna praca. Niech Ci "niepalący" wezmą się do pracy, nie marudzą i niech nie mówią że robią za kogoś. Pisząc ten sam tekst co niepaląca potrafię jeszcze w tym samym czasie odbierać telefony i rozmawiać z klientem. Może wtedy będę pisać 5 min dłużej ale robię dwie czynności w jednym czasie i tak zrobię więcej, niż niepaląca. A w czasie dymka wpadają również fajne rozwiązania organizacji czasu swojej pracy. Więc popatrzmy na siebie i jak w Biblii jest dobrze napisane widzą u innych drzazgę w oku, a u siebie belki nie zobaczą. Dyskusja na ten temat jest małokonstruktywna i bezcelowa. Szkoda gadać. A co do szkodliwości palenia, ja to doskonale wiem i wiem jak trudno odzwyczaić się z nałogu. Ale pytanie co jest bardziej szkodliwe: jedzenie?, powietrze? woda? Najlepiej nie jeść nie pić nie oddychać. Wszystko szkodzi i powiem Wam tylko jeszcze jedno i tak bedziemy żyć do śmierci i ani jednego dnia dłużej. Nie będę palić, zdrowo się odżywiać, a mnie samocód na pasach zabije. Mówicie niepalący że palący wychodzą na dymka a może wychodzą dlatego by odpocząć nie od komputera ale od Was? Więc niech każdy żyje jak mu się podoba i choć raz w ciągu dnia uśmiechnie się, to zapewniam będzie lepiej. Ja żyję jak chcę, mam swój rozum nikt za mnie życia nie przeżyje i nikt w moich "butach" życia mojego nie przejdzie. A zapewniam Was wszystkich koniec dla każdego jest taki sam. Wszyscy znajdziemy się na końcu życia w tym samym miejscu- na cmentarzu, i oby wtedy był zawsze ktoś kto zapali znicza i wspomni jedno- (palący czy niepalący) on był dobrym człowiekiem .
...
Następna strona