Opinia prawna na temat "wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika wzór"
Nie szukaj dłużej informacji na temat "wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika wzór", zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo.2015-01-01Zmiany w prawie w 2015 roku. 10 najważniejszych
(...) Umowy terminowe muszą obecnie zawierać zapis, który umożliwia ich wcześniejsze wypowiedzenie. Co do zasady, jeśli takiego zapisu nie ma (lub umowa została zawarta na mniej niż 6 miesięcy), jednostronne (...)2016-01-21Umowa na czas określony? Wkrótce wchodzą ważne zmiany
(...) // W lutym tego roku wchodzą w życie zmiany w okresach wypowiedzenia umów o pracę. Nie będą już zależeć od rodzaju umowy, ale od czasu jej trwania. Tym samym okresy wypowiedzenia dla umów (...)2015-11-10Urlop na szukanie pracy
(...) , umowa musi zostać rozwiązana przez pracodawcę, zaś po stronie pracownika leży obowiązek złożenia stosownego wniosku. Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę (...)2015-04-12Samowolne opuszczenie miejsca pracy. Kiedy nie poniesiesz za to kary?
(...) Sytuacja, w której pracownik oddala się z miejsca pracy przed jej zakończeniem wcale nie musi oznaczać automatycznego zastosowania wobec niego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (...)2015-02-19Okres wypowiedzenia umowy. Kiedy nie trzeba w tym czasie przychodzić do pracy?
(...) zależy od długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, który może wynosić od dwóch tygodni do nawet trzech miesięcy. Głównym założeniem okresu wypowiedzenia jest ochrona zarówno pracownika, któremu daje (...)2014-12-05Umowy o pracę i jej rodzaje. Jakie informacje muszą zawierać?
(...) , nieokreślony, próbny, wykonania określonej pracy, na zastępstwo. (tutaj można pobrać wzór dokumentu umowa o pracę) Bardzo ważny punkt umowy to miejsce wykonywania pracy. Nie należy jednak mylić go z siedzibą (...)2017-03-09PZU będzie zwalniać pracowników. Pierwsze wypowiedzenia już w marcu
(...) odprawę. Otrzymają ją Ci pracownicy, którzy zawrą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. To jednak nie wszystko. Każda osoba objęta procesem zwolnień grupowych będzie miała możliwość skorzystania ze (...)2014-09-23Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, w dniu powrotu do pracy po długotrwałej chorobie
(...) może, przed wysłaniem pracownika na badania lekarskie, z chwilą jego pojawienia się u pracodawcy, wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę w którym skróci mu okres wypowiedzenia a w pozostałym okresie zwolni (...)2017-02-17Jak odejść z pracy, pozostawiając dobre wrażenie?
(...) wypowiedzenia przewidziany w prawie. Może on wynosić od 3 dni, w przypadku umowy na okres próbny nie dłuższy niż 2 tygodnie, aż do 3 miesięcy, gdy mówimy o umowie o pracę na czas nieokreślony i stażu pracy (...)2015-07-21 Mobbing w pracy. Czym jest i jak z nim walczyć?
(...) o rozwiązaniu umowy powinno nastąpić w formie pisemnej, z podaniem mobbingu jako przyczyny. Bardzo istotne w dochodzeniu przyszłych roszczeń jest to, aby pracownik wskazał w wypowiedzeniu osoby, przez które był (...)2016-11-10Zwolnić pracownika przez maila? To czeka nas już za pół roku
(...) oświadczenie o wypowiedzeniu albo rozwiązaniu bez wypowiedzenia umowy o pracę - wymaga zachowania formy pisemnej. - Wynika to wprost z art. 30 § 3 Kodeksu Pracy â wyjaśnia Marcin Cetnarowicz, radca prawny (...)2017-03-16Afera w PKP. Będą zwolnienia dyscyplinarne
(...) z trzema pożegnamy się w ramach rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli w trybie art. 52 kodeksu pracy. Procedura już jest rozpoczęta - mówi prezes. Nie ujawnia nazwisk, ani nawet pionu (...)2015-04-22Zmiany w Kodeksie pracy w Sejmie. Posłowie za dalszymi pracami nad umowy terminowymi
(...) będzie wynosił co najmniej pół roku, wówczas okres ten wyniesie 1 miesiąc. Jednak, gdy pracownik zatrudniony jest u danego pracodawcy co najmniej 3 lat, to okres wypowiedzenia umowy ma wynosić 3 (...)2017-02-09Polskie obozy pracy dla Ukraińców? Tak wyzyskuje się pracowników
(...) trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy. Za niedotrzymanie wypowiedzenia - zatrudniony może dostać karę w wysokości 1 tys. zł dziennie. Z kolei firma, która go zatrudnia, ma prawo rozwiązać umowę cywilnoprawną (...)wstecz | 30| 31| 32| 33| 34| 35| 36| 37| 38| 39| ... +10| 56 | dalej |