Polacy uciekają z PPK. Można na tym jednak sporo stracić

Obecnie już ponad 3,4 mln osób korzysta obecnie z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), które zgromadziły aktywa o wartości 25 mld zł. Te liczby będą dalej rosły, tym bardziej że eksperci uważają, że warto przystępować do PPK.

W praktyce jest to jednak bardziej program "oszczędnościowy" niż emerytalny, bo możliwe jest wycofanie pieniędzy, zanim osiągnie się wiek emerytalny. Okazuje się, że wcześniejsza wypłata nie jest dla nas korzystna.

Jeśli zdecydujemy się wypłacić pieniądze przed okresem emerytury, musimy liczyć się z tym, że będziemy musieli zapłacić 19 proc. podatek Belki. Dodatkowo nie uda nam się wypłacić całej sumy, którą mamy na koncie.

Okazuje się, że możemy wypłacić 100 proc. tego, co sami odłożyliśmy, ale tylko 70 proc. z tego, co dopłacał nam pracodawca. Te pieniądze jednak nie przepadną, tylko trafią na nasze subkonto w ZUS i tam poczekają do naszej emerytury.

W praktyce obecnie tylko 51 proc. zgromadzonych w PPK środków pochodzi z wpłat uczestników. Reszta to dopłaty od pracodawców (prawie 10 mld zł) oraz od państwa (2,5 mld zł). Dodatkowo, do tych zysków dochodzą wyniki inwestycyjne, które instytucje finansowe wypracowują dla uczestników programu.

Obecne prognozy PFR wskazują, że aktywa zgromadzone w PPK i PPE powinny w tej dekadzie przekroczyć 100-120 mld zł. W perspektywie końca dekady w PPK i PPE będzie uczestniczyć od 6 do 7 mln pracowników.

PPK to program, w którym do prywatnych oszczędności pracownika dokłada się jego pracodawca i państwo. Od państwa uczestnik PPK może otrzymać wpłatę powitalną (250 zł na start) i dopłaty roczne (240 zł za dany rok kalendarzowy). Kwoty te są stałe i jednakowe dla wszystkich uczestników PPK, którzy nabyli do nich prawo.

Zgodnie z wyliczeniami PFR, jeżeli zarabiamy 5000 zł, co miesiąc otrzymamy od pracodawcy dodatkowe 75 zł. W skali roku to jest 900 zł.

W połowie lutego minister finansów Andrzej Domański poinformował, że zmiany legislacyjne w zakresie PPK nie są planowane.