UE zmienia przepisy. Polskie firmy mogą mieć problemy

Pakiet Fair Labour Mobility Package przyjęto w połowie września. W poniedziałek regulacje dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego formalnie zaakceptowała Rada UE. Jak informuje "Rzeczpospolita", Polska sprzeciwiała się części proponowanych zmian.

Reforma obejmuje przepisy określające współpracę państw członkowskich w zakresie zabezpieczenia społecznego pracowników.

Zmiany są częścią szerszych działań Unii Europejskiej na rzecz sprawiedliwej mobilności pracowników, czyli ułatwiania legalnego przemieszczania się osób wykonujących pracę w różnych krajach.

Rozwiązania opierają się na trzech filarach. Inicjatywa Skills Portability ma przyspieszyć uznawanie kwalifikacji, także osób spoza UE. Kolejny obszar to praca zdalna wykonywana z innego państwa, dla której obecne przepisy o zabezpieczeniu społecznym nie przewidują szczegółowych zasad. Trzeci filar zakłada wzmocnienie Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA).

Raporty ELA z lat 2023 i 2025 wskazywały na uzależnienie pracowników od statusu imigracyjnego i działalność pośredników bez realnego zaplecza gospodarczego. Nowe przepisy mają ograniczyć takie praktyki i ułatwić kontrolę transgranicznego zatrudnienia.

Eksperci, których cytuje "Rzeczpospolita", wskazują, że nowe regulacje mogą powodować problemy w praktycznym stosowaniu przepisów przez polskie firmy.

Szczególne znaczenie będzie miało dostosowanie przedsiębiorców do zmienionych zasad koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.

Źródło: Rzeczpospolita, Dziennik Gazeta Prawna