Dodatek za pracę w nocy. Ile może wynieść?

Każdy pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej, ma prawo do dodatku. Dodatek za pracę w nocy wynosi 20 proc. stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeśli pracownik pracuje w nocy stale poza zakładem pracy, to zamiast dodatku może być wypłacany ryczałt.

Kodeks pracy dokładnie określa, czym jest praca w porze nocnej. Czytamy w nim, że przez pracę w nocy należy rozumieć taką pracę, gdy pracownik pracuje w godz. 21.00- 7.00. Wtedy praca musi być uznana za pracę w porze nocnej i musi być wpisana do regulaminu pracy lub układzie zbiorowym. Pora nocna nie może zacząć się wcześniej niż o 21.00 i zakończyć później niż o godz.7.00. Pracodawca ma prawo samodzielnie określić porę nocną. Musi się ona jednak mieścić w określonych przez prawo ramach czasowych.

Pora nocna powinna być określona w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Jeśli pracodawca nie musi tworzyć takich dokumentów, to po zawarciu umowy o pracę, musi w ciągu tygodnia przekazać pracownikowi informację o tym, kiedy w zakładzie pracy obowiązuje pora nocna.

Jeśli pracownik pracuje w porze nocnej, przysługuje mu dodatek. Pracownik pracujący w nocy to taki, który przez przynajmniej 3 godziny pracuje w porze nocnej albo 1/4 jego czasu pracy przypada na czas nocny.

Porą nocną jest więc 8 godzin, które przypadają między godzinami 21 a 7. Na ustalenie pory nocnej nie ma wpływu to, czy pracę wykonuje się w zakładzie, czy też w systemie jednozmianowym. Obowiązek określenia pory nocnej istnieje zawsze.

Dodatek za pracę w godzinach nocnych musi być doliczony do pensji pracownika w miesiącu, kiedy taka praca zaistniała.

Praca w porze nocnej jest szczególnie uciążliwa. W związku z tym prawo zabrania pracy w nocy:

• kobietom ciężarnym;
• • pracownikom, którzy opiekują się dzieckiem do 4. roku życia, jeśli nie wyrażą na to zgody;
• • pracownikom młodocianym.

Jeśli pracodawca nie zastosuje się do zakazu, pracodawcę można ukarać grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł.

W 2018 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2.100 zł. Dodatek za pracę nocną zawsze jest w tej samej wysokości. Nie zależy od tego, jakie wynagrodzenie otrzymują. Wszystko dlatego, że podstawą do wyliczania dodatku nocnego jest minimalne wynagrodzenie za pracę.

| Wysokość minimalnego dodatku za pracę w nocy: |
| --- |

Wartość ta jest różna, bo różna jest liczba godzin w każdym miesiącu. Wysokość dodatku za pracę nocną, która jest określona w powyższym kalendarzu, to wielkość minimalna. Pracodawca ma prawo ustalić wysokość takiego dodatku dowolnie. Nie może być jednak niższa niż wartości wymienione powyżej. Dodatek za pracę w nocy nie wpływa na dodatek związany z nadgodzinami.