Od pożyczek dla pracowników nie trzeba płacic podatku

Świadczenia na rzecz pracowników co do zasady wliczane są do osiąganych przez nich dochodów i opodatkowane podatkiem dochodowym na zasadach ogólnych. Tak jest - między innymi - w przypadku darowizn rzeczowych czy wykupienia abonamentów medycznych.

Jeżeli pracodawca świadczy zatrudnionym usługi, które są przedmiotem jego działalności gospodarczej, wycenić je powinien według cen stosowanych wobec innych odbiorców. Jeśli przedmiotem świadczenia są usługi zakupione przez firmę, zwiększają one przychód pracownika według ceny ich zakupu - tak jest - przykładowo - przy abonamentach medycznych.

W pozostałych przypadkach wycena powinna być oparta na cenach rynkowych. Jak wynika z interpretacji podatkowej wydanej przez dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie (sygnatura: IPPB2/415-529/10-4/AK) sytuacja wygląda inaczej w przypadku nieoprocentowanych pożyczek dla pracowników.

Pracodawca, który zdecyduje się na ich udzielanie, o ile nie jest to przedmiotem jego działalności, nie musi traktować jako przychodu pracownika kwoty, które pożyczkobiorca zapłaciłby jako odsetki, gdyby wziął taką pożyczkę w banku.

_ Samo udzielenie pożyczki przez zakład pracy nie stanowi przychodu dla pracownika. Ze swej istoty umowa pożyczki nakłada na pożyczającego obowiązek zwrotu tej samej ilości pieniędzy albo tej samej ilości rzeczy tego samego gatunku i tej samej jakości - _czytamy w interpretacji.

W przypadku, gdy strony w umowie zastrzegły brak odpłatności w postaci odsetek lub też ustaliły odsetki mniejsze aniżeli stosowane przez instytucje bankowe, a zasady takie są stosowane wobec wszystkich pracowników, to fakt ten nie rodzi skutków podatkowych w postaci uzyskania przez pożyczkobiorcę nieodpłatnego świadczenia.

Taka pożyczka nie będzie więc, zgodnie z interpretacją, zwiększała przychodu pracownika, nie trzeba więc naliczać od niej podatku dochodowego.