Spółka cywilna a składki na FGŚP

Zgodnie z przepisami ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy do opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników zobowiązani są m.in. przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą na terytorium RP, jeżeli odrębne przepisy nie wyłączają możliwości ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy.

Za pracownika w rozumieniu przepisów tej ustawy uważa się osobę, która zgodnie z przepisami polskiego prawa:

• jest zatrudniona na podstawie: stosunku pracy,
• jest zatrudniona na podstawie umowy o prace nakładczą,
• wykonuje pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której, zgodnie z Kodeksem cywilnym, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
• wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną, spółdzielnią kółek rolniczych lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeśli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Składka na FGŚP powinna być opłacana za każdego pracownika, o ile pracodawca jest przedsiębiorcą. Wynosi ona 0,10 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez stosowania ograniczenia podstawy do kwoty 30-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i jest w całości finansowana ze środków płatnika składek.

W przypadku wspólników spółki cywilnej przedsiębiorcami są wspólnicy, a nie spółka. Ponieważ spółka nie jest odrębnym podmiotem, tylko nierozerwalnie jest związana z osobami wspólników, którzy są przedsiębiorcami, należy uznać, że w sytuacji gdy spółka zgłasza do ubezpieczeń pracowników czy też zleceniobiorców (którzy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym), składka na FGŚP powinna być za te osoby opłacana.

• art. 9 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 ze zm.).