Zgodnie z rozporządzeniem- przecież nie jest to pierwsza choroba w firmie.

Oblicz podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Wylicz przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, stosując zasady przewidziane dla zasiłku chorobowego.
Wylicz dniówkę oraz wysokość wynagrodzenia chorobowego
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie podziel na 30 i ustal, jaki procent wynagrodzenia chorobowego przysługuje pracownikowi.

Tu więcej:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/jak;obliczyc;wynagrodzenie;na;chorobowym,172,0,361132.html

GP