Warto tu przytoczyć orzeczenie SN z 5 grudnia 2002 r. (sygn. akt PK 33/2002), w którym stwierdził: "Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.) oblicza się według równej miary w miesiącach księżycowych (28 dni)"

Bo Kodeks Pracy NIE posługuje się terminem tygodniowym w tym zagadnieniu, ale miesięcznym.

Umowa ulega przedłużeniu, jeśli rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży- ulega przedłużeniu do dnia porodu zgodnie z art.177 KP.

Stąd były wątpliwości, jaki przelicznik miesięcy na tygodnie przyjąć- medyczny, czy kodeksowo- cywilny.