Doprecyzujmy- jeśli zajście w ciąże nastąpiło PO złożeniu wypowiedzenia- to tylko dobra wola pracodawcy pozwala na jego wycofanie tj. uchylenie się pracownicy od jego skutków.
Podstawa:
W orzecznictwie SN przyjmuje się, że jeżeli pracownica inicjuje zakończenie stosunku pracy, nie wiedząc, że jest w ciąży, a więc działając pod wpływem błędu, to może, dowiedziawszy się o swoim stanie, cofnąć wypowiedzenie lub ofertę rozwiązania umowy za porozumieniem (wyrok SN z 19 marca 2002 r., I PKN 156/2001; OSNP z 2004 r. nr 5, poz. 78).

Powołanie się na błąd nie może być uznane za skuteczne, gdy oświadczenie zostało złożone w czasie, gdy podwładna w ciąży jeszcze nie była. W takim przypadku nie można bowiem przyjąć, że działała ona pod wpływem błędu, a to z kolei nie pozwala na uchylenie się przez nią od skutków prawnych oświadczenia woli (wyrok SN z 5 października 2007 r., II PK 24/2007, LexPolonica nr 1783624).

Przecież to zupełnie inna sytuacja, sytuacja wypowiedzenia złożonego przez pracownicę, czyli z nieznacznym zastosowaniem kodeksowej ochrony, bo ta dotyczy wypwoiedznia lub rozwiązania ze strony pracodawcy.

W umowie próbnej okres wypowiedzenia wynosi 3 dni, więc tym bardziej mało prawdopodobna jest sytuacja w praktyce, gdy pracownica powołuje się na błąd.

Kończąc- umowa próbna podlega ochronie podobnej stosunku pracy ( art.177KP)w kontekście ciąży jak inne umowy czasowe ( poza u. na zastępstwo ) z tą różnicą, że nie obejmuje ona pracownic na umowie nie dłuższej niż 1 miesiąc:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/art-177