Rozumiem, że pytanie dotyczy pracodawcy, u którego zatrudnienie takiej niekaralności nie wymaga z mocy innych niż KP ustaw.

Do rzeczy- raczej nie, co wynika choćby z :
-wyroku SN z dnia 5 sierpnia 2008 roku (syg. I PK 37/2008):
-wyroku NSA z dnia 1 grudnia 2009 roku (syg. I OSK 249/09
- stanowiska GIODO z 29 marca 2011 roku